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Permiso retribuido para padres en caso de suspensión de clases
La legislación laboral española contempla un permiso retribuido para aquellos padres que necesiten ausentarse del trabajo para cuidar de sus hijos menores debido a la suspensión inesperada de clases, por ejemplo, a causa de condiciones meteorológicas adversas u otras emergencias.
Este derecho, amparado en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, permite a los padres faltar al trabajo hasta un máximo de cuatro días al año sin que esto conlleve una reducción salarial. La flexibilidad es clave, ya que estos días pueden disfrutarse por horas, adaptándose a las necesidades específicas de cada situación urgente.
Protección laboral ante imprevistos familiares
La finalidad de esta medida es salvaguardar la estabilidad laboral de los empleados ante situaciones familiares imprevistas que demanden atención inmediata y que escapan al control tanto del trabajador como de la empresa.
Cómo solicitar el permiso
Para hacer uso de este derecho, el trabajador debe notificar a su empresa lo antes posible, explicando la causa de fuerza mayor que motiva su ausencia.
Dada la naturaleza urgente de la situación, no se exige un preaviso extenso.
Justificación de la ausencia
Es imprescindible justificar el motivo de la ausencia. Para ello, basta con presentar la comunicación oficial del centro educativo informando sobre el cierre o la suspensión de las clases.
Este documento servirá como comprobante de la necesidad del permiso retribuido.
