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¿Cobrar en 12 o 14 pagas? Claves para decidir
Una de las preguntas más comunes al iniciar un nuevo empleo es si conviene recibir el salario prorrateado en 12 meses o mantener las 14 pagas tradicionales. La experta en finanzas personales Andrea Morales señala que no hay una opción universalmente mejor, ya que el salario anual total es el mismo.
Mismo salario, diferente distribución
La diferencia principal radica en cómo se distribuye el dinero. Con 12 pagas, se recibe más dinero cada mes. Con 14, la empresa retiene una parte para entregarla en pagas extras, generalmente en verano y Navidad. Morales explica que tener el dinero antes es una ventaja solo para quienes saben gestionarlo y tienen un presupuesto. De lo contrario, esa ventaja se pierde, ya que se puede gastar más al recibir más mensualmente.
En cuanto a impuestos, el número de pagas no afecta al IRPF total, ya que Hacienda lo calcula sobre el salario bruto anual y la situación personal. Lo único que cambia es la distribución de la retención, pero el resultado final es el mismo. Sin embargo, la sensación de liquidez mensual sí influye en cómo la gente planifica su dinero.
12 pagas: liquidez y rentabilidad
Cobrar de forma prorrateada es preferible para quienes controlan sus finanzas. Morales indica que este sistema beneficia a las personas organizadas y ahorradoras, ya que pueden invertir el dinero antes en cuentas remuneradas, depósitos o inversiones periódicas. Este sistema es útil para:
- Personas con ingresos bajos: El extra mensual puede aliviar la presión económica al final de cada mes.
- Ahorradores constantes: Maximiza la liquidez y reduce la dependencia psicológica de las pagas extra.
- Personas con deudas: Permite amortizar las deudas más rápido y reducir los intereses.
14 pagas: seguridad psicológica
Para muchas personas, recibir una suma importante dos veces al año funciona como un ahorro forzoso. Morales explica que las 14 pagas ayudan a quienes tienen dificultades para ahorrar de forma constante, siempre y cuando se separe el dinero al recibirlo y no se gaste impulsivamente.
Si prefieres evitar la tentación de gastar el dinero cada mes y tener un ingreso extra en épocas de mayor consumo, las 14 pagas pueden ser una buena opción. Sin embargo, este sistema pierde sentido si las pagas extra se gastan sin planificación o se usan para cubrir gastos básicos, lo que indicaría problemas con el presupuesto mensual.
Morales recomienda hacer una autoevaluación para determinar qué método es más conveniente, ya que la decisión depende del perfil de cada trabajador. Lo importante es la planificación.
