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El Relevo Generacional: Un Desafío Crucial para las Empresas Familiares en Extremadura
El futuro del tejido empresarial extremeño se encuentra ante un desafío fundamental: el relevo generacional. Las empresas familiares, que representan aproximadamente el 90% de la actividad económica en la región, deben asegurar su continuidad para preservar su esencia y contribución a la sociedad.
La Importancia del Arraigo Territorial
A diferencia de otras corporaciones, las empresas familiares poseen una conexión profunda con su lugar de origen. Este arraigo se traduce en una riqueza local y regional que trasciende el mero beneficio económico. La desaparición de una de estas empresas implica un duro golpe para la comunidad, que ve desaparecer empleos y la filosofía y personalidad que la empresa ha cultivado a lo largo de los años.
El Obstáculo Principal: Encontrar un Sucesor
La principal dificultad para la continuidad reside en hallar un sucesor, una tarea que se ha convertido en un problema significativo para las empresas familiares y la sociedad en general.
La mentalidad de las nuevas generaciones ha evolucionado, con aspiraciones centradas en menos tiempo dedicado al trabajo y más tiempo libre. Además, una mayor formación académica impulsa a muchos jóvenes a desarrollar sus carreras fuera, incluso a los hijos de los empresarios.
La Necesidad de Convertir las Empresas en Atractivas
Ante este panorama, es esencial transformar las empresas en entidades atractivas para retener el conocimiento y el talento en la región. Iniciativas buscan precisamente persuadir a los jóvenes de que continuar con el negocio familiar representa un proyecto atractivo que permite un crecimiento personal y profesional significativo.
Planificación: La Clave para una Transición Exitosa
La planificación es la herramienta clave para garantizar una transición ordenada. No obstante, muchos empresarios postergan esta tarea.
El problema radica en que el relevo puede surgir de manera inesperada debido a un accidente o fallecimiento, lo que obliga a acelerar el proceso sin la preparación adecuada. Por lo tanto, es crucial comenzar a planificar con anticipación.
La Obligación Social de Dar Continuidad a la Empresa
Este proceso de relevo requiere tiempo para definir la formación del sucesor y las responsabilidades que asumirá. Es esencial concienciar a las empresas familiares de que no solo tienen el derecho, sino también la obligación social de dar continuidad a su empresa.
