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Polémica en Cádiz por el supuesto desalojo de personas sin hogar
La empresa encargada del mantenimiento de parques y jardines en Cádiz, Infraestructuras Verdes Cádiz, ha emitido un comunicado negando categóricamente las acusaciones de haber ordenado a sus empleados desalojar a personas sin hogar de los espacios públicos de la ciudad. La empresa insiste en que su personal únicamente realiza tareas de limpieza y mantenimiento, y solo después de que la Policía Local haya intervenido previamente.
Esta declaración surge tras la denuncia pública realizada por el comité de empresa, que ha calificado el operativo municipal como un “protocolo de la vergüenza”.
El Ayuntamiento de Cádiz, a través de su Gabinete de Comunicación, ha sido el encargado de difundir el comunicado de la empresa.
Negativa de la empresa
En el comunicado, Infraestructuras Verdes Cádiz califica las informaciones sobre la supuesta participación de su personal en desalojos como “rotundamente falsas”. Aseguran que sus trabajadores se limitan “exclusivamente a la realización de trabajos de limpieza y mantenimiento de las zonas verdes públicas”, una vez que los espacios han sido desalojados por la Policía Local.
El comunicado no incluye la firma de ningún responsable específico, pero sí aparece rubricado a mano con la denominación genérica de la empresa.
El Ayuntamiento ha justificado la difusión del comunicado a través de su gabinete de prensa argumentando que la empresa carece de los medios necesarios para enviar comunicados a los medios de comunicación.
Versiones Contrapuestas
La versión de la empresa choca frontalmente con la denuncia del comité de empresa de la UTE, que afirma que desde hace más de un año existe un protocolo en el que trabajadores de Parques y Jardines acompañan a la Policía Local durante actuaciones en jardines y espacios públicos.
Según los representantes sindicales, este procedimiento implica la retirada de mantas, enseres y objetos personales de personas sin hogar, sin ofrecer alternativas de alojamiento, lo que excedería las funciones establecidas en el convenio laboral del personal de jardinería.
El comité de empresa insiste en que se trata de un dispositivo sistemático que vulnera derechos básicos y tiene como objetivo la invisibilización de las personas sin hogar.
Hasta el momento, ni el Ayuntamiento ni la empresa han informado sobre la celebración de reuniones formales con el comité de empresa para abordar estas versiones contradictorias, ni sobre la apertura de una investigación interna sobre los hechos denunciados.
