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¿Se puede viajar estando de baja laboral en España? Lo que dice la ley
Una duda frecuente entre los trabajadores en situación de incapacidad temporal (baja laboral) es si pueden viajar. Contrario a la creencia popular, la Ley General de la Seguridad Social permite viajar legalmente, siempre y cuando se cumplan ciertos requisitos.
Marco Legal y Condiciones
El Real Decreto Legislativo 8/2015 no prohíbe explícitamente los viajes durante una baja laboral. Sin embargo, establece una condición crucial: el viaje no debe perjudicar la recuperación del trabajador ni interferir con el tratamiento médico. En algunos casos, como bajas por depresión o ansiedad, un viaje incluso podría ser beneficioso.
La ley es clara: se puede viajar siempre que no se abandone el tratamiento, el medio de transporte y el viaje no afecten negativamente a la salud o agraven la situación, y se acuda a las citas médicas y revisiones.
La prioridad es la recuperación del trabajador.
Pasos para Viajar Legalmente
El primer paso es consultar al médico de cabecera o especialista que gestiona la baja. Se debe explicar detalladamente el destino, duración, medio de transporte y actividades planeadas. El médico evaluará si el viaje es compatible con la dolencia y emitirá un informe favorable si no hay riesgo para la recuperación.
Con el visto bueno médico, se debe comunicar la intención de viajar al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o a la Mutua Colaboradora correspondiente, adjuntando el informe médico favorable. Esta comunicación es esencial para obtener la aprobación de la entidad gestora y evitar sanciones o la retirada de la prestación.
Informar a la Empresa y Conservar Documentación
Una vez obtenida la autorización, se debe informar a la empresa, aunque esta no tiene potestad para impedir el viaje.
Es fundamental conservar toda la documentación relacionada: informes médicos, autorizaciones, billetes de transporte y reservas de alojamiento, como prueba ante posibles reclamaciones.
Conclusión
Viajar durante una baja laboral es posible y, en ciertas circunstancias, recomendable. La clave es actuar con transparencia y responsabilidad, siguiendo los procedimientos administrativos y asegurando que el viaje no interfiera con la recuperación de la salud del trabajador.
