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La Confederación Española de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Castilla y León (COCEMFE Castilla y León) y el Servicio Público de Empleo de Castilla y León (ECyL) han firmado un acuerdo crucial para fortalecer la integración laboral de las personas con discapacidad en la región.

Este convenio, formalizado el 30 de enero, tiene como objetivo principal disminuir la desigualdad existente y facilitar el acceso a empleos dignos, estables y en condiciones de igualdad para este colectivo.

Detalles del acuerdo

Según Jairo Miguel, técnico de empleo de COCEMFE, el convenio tendrá una duración inicial de un año, con posibilidad de prórroga hasta por cuatro años. Ambas entidades se comprometen a coordinar recursos para promover la responsabilidad social empresarial y ampliar las oportunidades laborales para personas con discapacidad desempleadas. La meta central es mejorar la empleabilidad y reducir el desempleo, garantizando el derecho a un trabajo de calidad.

COCEMFE destaca que un empleo digno va más allá de un simple contrato, implicando el reconocimiento pleno de los derechos de las personas con discapacidad. Se considera un pilar fundamental para su desarrollo personal y su inclusión social en igualdad de condiciones.

Brecha laboral aún persistente

Las estadísticas actuales en Castilla y León revelan una brecha significativa en el mercado laboral.

Solo el 41% de las personas con discapacidad en edad laboral están activas, contrastando con el 78% de la población sin discapacidad. Esta disparidad pone de manifiesto la necesidad de eliminar las barreras existentes.

Superando obstáculos

COCEMFE identifica una combinación de factores formativos, empresariales y culturales como principales obstáculos. Por ello, la sensibilización empresarial sobre el valor de las personas con discapacidad es una prioridad. Además, la entidad desarrolla programas de formación para mejorar la empleabilidad del colectivo y aumentar su atractivo para las empresas.

Éxito de la colaboración

El programa Incorpora de la Fundación “la Caixa” en Palencia, que ha facilitado 229 contrataciones con la participación de 91 empresas locales, es un ejemplo del impacto positivo de estas iniciativas.

Jairo Miguel subraya el papel clave del sector empresarial, ya que “sin ellos, en muchas ocasiones no sería posible la inserción laboral de las personas con discapacidad”.

Un futuro sin barreras

Acuerdos como este entre COCEMFE y el ECyL son esenciales para eliminar barreras y asegurar que la discapacidad no sea un impedimento para el desarrollo profesional. El objetivo final es fomentar la autonomía, la autoestima y el futuro de las personas, permitiéndoles alcanzar su máximo potencial a través del empleo.