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Comisiones Obreras (CCOO) ha expresado su profunda preocupación ante el notable incremento de la siniestralidad laboral en la provincia de Ávila durante el año 2025. El sindicato denuncia que esta problemática “sigue costando vidas” y exige medidas urgentes para revertir la situación.

Aumento de Fallecimientos en el Trabajo

El año 2025 cerró con un total de cinco trabajadores fallecidos en Ávila, tres más que en 2024. De estos, dos murieron en accidentes “in itinere” (en el trayecto al trabajo) y tres durante su jornada laboral. Este dato es considerado alarmante por CCOO.

Alberto López Casillas, secretario de Salud Laboral de CCOO Ávila, ha señalado que estas cifras son solo la punta del iceberg, ya que reflejan una falta de prevención más generalizada y grave en el ámbito laboral.

Sectores Más Afectados

La industria y el sector agrario son los que presentan los peores datos en cuanto a siniestralidad laboral.

En el sector agrario, la concentración de trabajadores durante los picos de producción, a menudo sin la formación adecuada, es un factor de riesgo importante que no está siendo abordado de manera efectiva por los empresarios.

Revisión de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

CCOO considera fundamental una revisión exhaustiva de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que data de 1995 y, por lo tanto, necesita adaptarse a las nuevas realidades del mundo laboral. El sindicato subraya que es inaceptable que el hecho de ir a trabajar pueda representar un riesgo para la vida.

Infradeclaración de Enfermedades Profesionales

La organización sindical también ha puesto de manifiesto la infradeclaración de las enfermedades profesionales. Los datos de 2025, con solo tres enfermedades profesionales declaradas con baja en Ávila, evidencian una falta de registro de este tipo de patologías en el ámbito laboral.

Es crucial actualizar el listado de enfermedades profesionales, que tiene casi 30 años de antigüedad. CCOO sospecha que muchas patologías, como las asociadas al cáncer de origen laboral o los riesgos psicosociales (ansiedad, estrés, depresión), se están tratando como enfermedades comunes.

López Casillas ha explicado que es frecuente que un trabajador reciba una baja por ansiedad como enfermedad común, cuando en realidad la causa subyacente puede ser la organización del trabajo.

La ley debe adaptarse a fenómenos como la hiperconectividad y la falta de desconexión digital.