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El Gobierno español, en conjunto con los sindicatos, ha acordado un aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que alcanzará los 1.221 euros mensuales para el año 2026. Esta medida impactará positivamente en 1,66 millones de trabajadores en España, lo que representa aproximadamente el 9% del total de asalariados en el país.

Según las estimaciones de CCOO, este incremento salarial beneficiará principalmente a los colectivos que enfrentan mayores dificultades laborales, como mujeres, jóvenes y trabajadores con contratos temporales. El acuerdo, que será formalizado a través de un real decreto con carácter retroactivo, ha sido respaldado por los sindicatos UGT y CCOO, pero ha generado el rechazo de la patronal.

Reacciones empresariales ante el aumento del SMI

Desde la perspectiva empresarial, este aumento del SMI ha sido calificado como “inasumible”. La patronal, representada por CEOE y Cepyme, considera que el acuerdo es una “fórmula trilera” con “condiciones inalcanzables”.

La principal objeción radica en que el incremento del SMI conlleva un aumento automático de las cotizaciones sociales, lo que se percibe como una subida de impuestos indirecta.

Esta carga fiscal impacta de lleno en el tejido empresarial español, constituido mayoritariamente por pequeñas y medianas empresas (pymes) y microempresas. Según cálculos de la economista Pilar García de la Granja, el coste real para la empresa por cada trabajador que percibe el SMI podría elevarse hasta “al menos 23.000 euros”, una cifra que consideran difícil de afrontar en un contexto en el que, durante el año pasado, cerraron “1.100 pymes al mes”.

Impacto del aumento del SMI en diferentes colectivos

A pesar de la controversia, el análisis de CCOO destaca que el aumento del SMI tiene un mayor impacto en los colectivos más vulnerables. Las mujeres serán las más beneficiadas, representando el 61% del total de personas que verán mejorado su salario. La incidencia de la subida entre las trabajadoras asalariadas (12,4%) casi duplica a la de los hombres (6,3%).

En cuanto a la edad, la medida tiene un impacto especialmente significativo entre los más jóvenes.

El sindicato estima que el 19,5% de la población asalariada a jornada completa de hasta 24 años y el 10,9% del tramo de 25 a 34 años se verán beneficiados directamente. Más allá de los 35 años, la incidencia de la subida se sitúa por debajo de la media.

En términos de contratación, aunque el 80% de los beneficiarios tiene un contrato indefinido, la incidencia relativa es superior entre los empleados temporales (12,9% frente al 8,4% de los fijos).

Por nacionalidad, tres de cada cuatro perceptores tienen nacionalidad española, aunque el impacto es casi el doble en trabajadores extranjeros (15,2%) que en los nacionales (8%).

Sectores y regiones más afectadas

Por sectores, el comercio y la hostelería serán los más afectados, aglutinando a casi un tercio de los perceptores del nuevo SMI. La incidencia es aún mayor en la agricultura (27% de sus asalariados) y en el grupo de otros servicios (25%). Geográficamente, Canarias (18%), Extremadura (16,1%), Murcia (13,5%) y Andalucía (13,2%) son las comunidades donde el alza tendrá un mayor alcance.

El debate sobre el SMI también ha puesto sobre la mesa el riesgo de un fomento de la economía sumergida.

Ante este panorama, García de la Granja ha advertido del peligro de crear un modelo económico donde España puede tener “impuestos de Alemania y y salarios de Portugal”, una reflexión que apunta a una alta carga fiscal para las empresas sin un correlato en la capacidad salarial general del país.