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Comisiones Obreras (CCOO) de Industria en Cádiz ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) contra ARTILAB 2014 S.L., empresa ubicada en Ubrique, por presunto incumplimiento del permiso climático retribuido. La denuncia se centra en la jornada del 4 de febrero de 2026, día en que se activó la alerta roja por condiciones meteorológicas extremas en la Sierra de Cádiz.

Según CCOO, la empresa habría acordado con la representación legal de los trabajadores (RLPT) sustituir ese día de suspensión laboral por un día de vacaciones, específicamente el 2 de marzo, que ya estaba contemplado como día no laborable en el calendario laboral.

CCOO considera este pacto contrario a la normativa vigente y “éticamente inapropiado”, argumentando que “una representación sindical no puede negociar la renuncia de un derecho reconocido ante una situación de emergencia climática”.

La federación provincial de CCOO ha calificado la actuación empresarial como una “maniobra irregular” que vulnera el espíritu del Real Decreto 1561/1995 sobre jornadas especiales de trabajo y el Protocolo Andaluz de Actuación ante Fenómenos Meteorológicos Adversos. Este protocolo ampara la posibilidad de suspender temporalmente la actividad cuando las condiciones climáticas pongan en riesgo la salud y seguridad de los trabajadores.

El sindicato subraya que el objetivo del permiso climático retribuido es “proteger a las personas trabajadoras frente a temperaturas o situaciones climáticas extremas” y que no puede ser sustituido por días de descanso o vacaciones pactadas.

Detalles del caso ARTILAB

El 4 de febrero, la Agencia Estatal de Meteorología (AEMET) declaró alerta roja en la comarca de la Sierra de Cádiz debido a lluvias torrenciales y fuertes vientos. La mayoría de las empresas industriales suspendieron actividades siguiendo las recomendaciones de Protección Civil.

Sin embargo, ARTILAB 2014 S.L., dedicada a la fabricación y manipulado de productos técnicos, habría optado por contabilizar la jornada como día no trabajado, para luego compensarla.

CCOO considera que esta práctica “supone una alteración unilateral de las condiciones laborales” y deja a la plantilla “en situación de desprotección”. Según el sindicato, el acuerdo se firmó sin el consentimiento informado de los trabajadores y sin suficiente comunicación previa, lo que vulneraría el principio de transparencia sindical.

“Nos encontramos ante un caso en el que la empresa pretende convertir un derecho preventivo en una obligación encubierta de recuperación de jornada”, afirman desde CCOO Industria.

Por este motivo, CCOO ha informado a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, solicitando la apertura de un expediente sancionador y el reconocimiento del derecho al permiso retribuido. Además, han emitido una circular a sus delegados en la Sierra de Cádiz para informarles sobre cómo actuar ante situaciones similares y recabar la documentación necesaria.

El sindicato no descarta la vía judicial si la Inspección confirma la infracción y la empresa no rectifica. Insisten en que la prioridad debe ser la seguridad y el bienestar de los trabajadores, especialmente ante episodios de emergencia climática, que según los expertos, serán cada vez más frecuentes.

“La prevención no puede ser objeto de negociación ni de intercambio por vacaciones”, concluyen desde CCOO, reclamando un mayor compromiso empresarial y la correcta aplicación de los protocolos laborales frente a fenómenos meteorológicos extremos.

En los próximos días, la Inspección de Trabajo podría solicitar a ARTILAB 2014 S.L.

información detallada sobre las decisiones tomadas el 4 de febrero y el contenido del acuerdo firmado con el comité de empresa.

CCOO ha reiterado su intención de “defender los derechos laborales y la seguridad de la plantilla frente a cualquier práctica que suponga retrocesos en materia de salud laboral y protección climática”.