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El mercado laboral español, a pesar de las cifras aparentemente positivas, presenta sombras preocupantes. Un análisis de la experta económica Pilar García de la Granja revela un aumento significativo de los despidos colectivos y un uso cuestionable de los periodos de prueba en los contratos indefinidos.

Aumento de los despidos colectivos

Los Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) han afectado a un total de 41.200 personas en 2023, según datos del Ministerio de Trabajo. Esto representa un incremento del 10,2% con respecto al año anterior. Si se excluye el año 2021, marcado por la pandemia, este es el registro más alto desde 2014.

El mes de diciembre de 2023 fue particularmente crítico, con un aumento del 118% en los despidos en comparación con el mismo mes del año anterior.

Los sectores más afectados incluyen las actividades administrativas y el comercio. Sin embargo, García de la Granja destaca un aumento notable en los despidos de profesionales altamente cualificados, como programadores, consultores informáticos, trabajadores del sector de las telecomunicaciones y consultores empresariales. Este fenómeno podría estar relacionado con el impacto de la inteligencia artificial generativa.

Temporalidad encubierta tras la reforma laboral

La reforma laboral de 2021, si bien buscaba reducir la temporalidad, parece haber generado una “temporalidad encubierta”. Datos de Randstad Research indican que los ceses en los nuevos contratos indefinidos durante el periodo de prueba se han disparado.

Antes de la reforma, la no superación del periodo de prueba se situaba entre el 12% y el 15%. Ahora, esta cifra ha alcanzado el 70%, lo que sugiere que muchos trabajadores son despedidos tras un periodo de prueba de seis meses.

Contratos fijos discontinuos: una trampa?

Los contratos fijos discontinuos también generan controversia. García de la Granja los considera “una trampa para empleados y para empresas”, ya que los trabajadores quedan en una situación de incertidumbre cuando no son llamados nuevamente, sin que esta situación se refleje en las estadísticas oficiales de desempleo.

Valentín Bote, director de Randstad Research, coincide en esta visión, advirtiendo sobre un “uso fraudulento” del periodo de prueba para extinguir contratos sin indemnización.

Desajuste entre formación y necesidades empresariales

El análisis de Pilar García de la Granja concluye que no se ha producido una transformación real del mercado laboral español.

Identifica dos problemas principales: un desajuste entre la formación de los profesionales y las necesidades de las empresas, y la presión fiscal y la burocracia que dificultan la contratación en ciertos sectores.

La falta de profesionales en sectores como la electricidad, la fontanería, la agricultura, el transporte de mercancías e incluso el transporte sanitario es un ejemplo de este problema. El aumento de la burocracia y los costes asociados al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) son factores que contribuyen a esta situación.