Bravo por el SMI, ahora a por el IRPF: Análisis de la situación económica en España
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El Gobierno español ha resaltado su capacidad de gestión al dar relevancia a dos eventos informativos recientes, con la participación del presidente Pedro Sánchez: la firma del aumento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) hasta los 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas, y la presentación del fondo soberano España Crece, que incluye la construcción de 15.000 viviendas al año.
El aumento del SMI y su impacto
El incremento del SMI es un hecho significativo. Desde 2018, el Gobierno ha aumentado el SMI en un 66%, desde los 735 euros mensuales vigentes cuando Pedro Sánchez llegó a la Moncloa. Se cuestiona la falta de apoyo empresarial a esta medida, especialmente tras un período de bonanza económica y beneficios empresariales. Se argumenta que si una empresa no puede pagar salarios dignos, su viabilidad es cuestionable.
La recaudación del Estado y el IRPF
Sería positivo que el Gobierno abordara ahora el tema de los salarios. El Estado está recaudando más que nunca debido al crecimiento económico, el buen desempeño del mercado laboral y el impacto de la inflación. En concreto, el Estado recaudó 10.000 millones más que en 2019 por no descontar la inflación en los tramos del Impuesto sobre la Renta (IRPF). Este fenómeno, conocido como progresividad en frío, ocurre cuando los aumentos salariales para compensar la inflación incrementan la recaudación sin mejorar el bienestar ciudadano, que sí sufre los efectos de la inflación.
En 2020, durante la pandemia, España registró un déficit superior al 11% y una deuda pública cercana al 119% del PIB. En ese momento, mantener las bases impositivas sin ajustarlas a la inflación podría haber sido razonable debido a la emergencia.
A partir de la segunda mitad de 2025, el Banco de España detectó que algunos hogares empezaron a tener “necesidad de financiación”, recurriendo a ahorros previos o préstamos. A pesar de la moderación de los precios, el nivel acumulado de inflación sigue presionando la capacidad de las familias de rentas más bajas. Tras años de esfuerzos excepcionales, el Gobierno podría considerar deflactar el IRPF para aliviar la situación de muchos ciudadanos.
Esta medida también facilitaría el cumplimiento de otros compromisos, como la situación de los trabajadores autónomos que se acogieron a permisos de paternidad, maternidad y bajas médicas, que siguen siendo penalizados económicamente por la Seguridad Social. Asimismo, los sindicatos están a la espera de recibir información desagregada sobre los márgenes empresariales para la negociación de convenios colectivos, un acuerdo alcanzado entre los Ministerios de Hacienda y Trabajo hace un año.
El nivel de afiliación sindical en España
Según datos de la OCDE, la afiliación sindical en España se sitúa en el 12,5%. Este porcentaje ha disminuido gradualmente desde principios de la década de 2000, cuando se acercaba al 15%. Esta tendencia contrasta con países como Suecia, donde la afiliación se mantiene en niveles elevados (alrededor de dos tercios de los asalariados), e Italia, con tasas notables y estables cercanas al 30%. En Alemania, el descenso ha sido desde algo más del 20% hasta cerca del 14%.
Los sindicatos tienen una presencia más sólida entre los trabajadores con trayectorias estables, pero enfrentan dificultades para integrar a quienes se incorporan al mercado de trabajo y a quienes ocupan posiciones más vulnerables. Funcas advierte del riesgo de que una gran parte de la población asalariada quede poco representada en los mecanismos de diálogo social.
Se plantea el reto tanto para los jóvenes, que deben luchar por su futuro, como para los sindicatos, que deben reflexionar sobre la validez de su modelo para movilizar a las nuevas generaciones ante los nuevos desafíos del mercado de trabajo.
Retos del mercado laboral español
A pesar del empuje del mercado laboral español, persisten desafíos como un elevado desempleo y otros indicadores de precariedad. Aunque la tasa de paro ha bajado del 10% por segunda vez en 40 años, los bajos salarios, el tiempo parcial indeseado y el paro de jóvenes de larga duración siguen siendo problemas importantes. Se destaca especialmente la situación de los *seniors*, que representan un alto porcentaje del paro de larga y muy larga duración.
El Ministerio de Trabajo denuncia que muchas empresas expulsan a los trabajadores más veteranos para abaratar costes, sin atender a criterios de productividad y talento. Se considera que las oficinas públicas de empleo deberían mejorar en la recolocación de estos parados, muchos de los cuales son vulnerables y con bajas opciones de reinserción laboral.
Belén Garijo, nueva consejera delegada de Sanofi
Belén Garijo ha sido nombrada nueva consejera delegada de Sanofi. Regresa a París desde Darmstadt, Alemania, donde se encuentra la sede de Merck. Anteriormente, Garijo pasó más de 15 años en Sanofi, donde fue vicepresidenta para Europa y Canadá y miembro del comité ejecutivo, pilotando la integración de Genzyme.
Garijo, nacida en Almansa en 1960, tiene una trayectoria atípica que la llevó del hospital al mundo de la alta empresa sin haber estudiado finanzas. Tras trabajar seis años como médico, decidió dar el salto a la industria farmacéutica para ayudar más a los pacientes pilotando el desarrollo de nuevos medicamentos a escala global.
La alta ejecutiva, que ha sido la primera mujer en liderar una empresa del índice bursátil alemán DAX-40, ha logrado destacar en un mundo tradicionalmente masculino y competitivo gracias a su “exigencia humana”. Su experiencia en Alemania le ha permitido combinar disciplina con pasión y franqueza.
Desde que asumió como CEO global de Merck en mayo de 2021, ha mantenido sus ingresos anuales por encima de los 20.000 millones de euros. Contribuyó a ello una apuesta por la diversificación del negocio en el área de la cadena de suministro de semiconductores.
En Sanofi, el reto es revitalizar su cartera de medicamentos en desarrollo, compensar la futura pérdida de patentes clave y recuperar la confianza de los inversores. Garijo es consciente de las dificultades para las mujeres en puestos ejecutivos y considera que se debe dar la oportunidad de alcanzar su potencial a las jóvenes. Es la única mujer en el ‘Top 13’ de directivos españoles que han llegado a lo más alto de multinacionales con presencia global.
