POLÉMICA POR PRESUNTO FAVORITISMO EN ELECCIÓN DE DIRECTIVA EN SARGA
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La Sociedad Aragonesa de Gestión Agroambiental (Sarga) se encuentra en el centro de la polémica tras la denuncia del sindicato OSTA sobre un presunto caso de favoritismo en la selección interna para el puesto de Director de Personas y Relaciones Laborales. El sindicato alega que el proceso, gestionado por Adecco, favoreció la consolidación de la responsable interina, M.V. M.G., familiar de un alto cargo del PP aragonés.
OSTA califica la convocatoria como una “consolidación encubierta”, argumentando que vulnera los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.
Irregularidades en el proceso de selección
Según OSTA, el proceso de selección estuvo marcado por “graves irregularidades” que apuntaban a una adjudicación “a dedo”. La convocatoria limitaba la participación al 2,16% de la plantilla, excluyendo a profesionales con amplia experiencia y titulaciones en Recursos Humanos. Específicamente, se exigía ostentar la categoría de Jefe de Área o similar, dejando fuera al 97,84% del personal.
El sindicato destaca que las bases puntuaban específicamente titulaciones que poseía la actual responsable, mientras omitían valorar idiomas o formación en igualdad de oportunidades. Esto, según OSTA, le otorgaba a M.V. M.G. una ventaja significativa desde el inicio.
Más señalamientos de OSTA
OSTA también critica la falta de publicación del temario y los criterios de evaluación de la prueba eliminatoria de conocimientos, así como la omisión de titulaciones directamente vinculadas al puesto, como ADE, Derecho o Ciencias del Trabajo. Argumentan que esto convierte la evaluación en un “proceso subjetivo que dificultaba el acceso real” al puesto por parte de otros candidatos.
El sindicato ha puesto los hechos en manos de su asesoría jurídica ante la posibilidad de nulidad del proceso, aclarando que su denuncia se centra en la “irregularidad” del procedimiento y en la defensa de los derechos de la plantilla.
Respuesta de Sarga
Jorge Escario, gerente de Sarga, ha defendido la legalidad de los procesos de selección de la empresa pública, asegurando que “cumplen todas las garantías legales”.
Por su parte, fuentes del Departamento de Medio Ambiente y Turismo del Gobierno de Aragón, a donde remitió M.V. M.G., han defendido “la más absoluta y estricta legalidad y transparencia de este proceso y del conjunto de sus procedimientos selectivos”, añadiendo que “cualquier persona o colectivo que considere que un procedimiento de selección no se ajusta a la norma dispone de los cauces legales oportunos para acudir a los órganos jurisdiccionales competentes”.
