Nuevos Tiempos en Telefónica: Cambios en la Cúpula y Retribuciones
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Telefónica ha iniciado una nueva etapa con cambios significativos en su cúpula directiva y una revisión de su política de retribuciones. Este nuevo capítulo coincide con la presentación de un plan estratégico renovado y ajustes en la política de dividendos, buscando una mayor alineación con las inversiones y la generación de valor.
Contraste en las Retribuciones de la Alta Dirección
Uno de los aspectos más destacados es la diferencia salarial entre el actual y el anterior presidente. Marc Murtra, quien asumió la presidencia en enero de 2025, percibió **5,2 millones de euros** en su primer año completo al frente del grupo. Esta cifra representa una disminución del 45% en comparación con los **9,5 millones de euros** que cobró su predecesor, José María Álvarez-Pallete, en 2024, su último año completo como presidente ejecutivo.
Esta disparidad salarial ha generado un debate sobre la gobernanza y la política retributiva de la compañía, especialmente en un contexto marcado por las pérdidas económicas derivadas del coste del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y las ventas con minusvalías de varias filiales en Hispanoamérica.
Indemnizaciones por Relevos Directivos
El informe anual de remuneraciones remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) revela que Álvarez-Pallete recibió **44,5 millones de euros** como resultado de su salida de la operadora en enero de 2025. Esta cantidad se desglosa en 23,5 millones de euros en metálico (equivalente a cuatro anualidades calculadas sobre salario fijo y bonus medio de los dos últimos ejercicios), 13,1 millones como remuneración por sus sistemas de ahorro y 7,8 millones como consecuencia del beneficio bruto de las acciones o de instrumentos financieros consolidados.
Ángel Vilá, quien fuera consejero delegado hasta su salida un mes después de Álvarez-Pallete, percibió **33,8 millones de euros**. De esta cifra, 17,7 millones corresponden a indemnización, 9,7 millones al plan de previsión social y el resto a planes de acciones.
Por su parte, Emilio Gayo, sucesor de Vilá, ingresó un total de **4,5 millones de euros** durante 2025, de los cuales 3,18 millones fueron en metálico y 1,2 millones en acciones.
Retribución Media de la Plantilla
El informe también indica que la retribución media de la plantilla de Telefónica fue de **91.000 euros** en 2025, lo que supone un aumento del 90% en comparación con 2024.
Objetivos Cumplidos y Perspectivas Futuras
Telefónica considera que ha cumplido “todos” sus compromisos financieros en 2025, tras experimentar un crecimiento en ingresos (a moneda constante), mejorar la rentabilidad y superar sus objetivos de generación de caja. La compañía mantiene sus objetivos “ambiciosos” para 2026, según destacó Marc Murtra.
El presidente de Telefónica confía en que el cumplimiento riguroso del plan estratégico y la disciplina financiera se reflejarán en un incremento del precio de las acciones de la compañía.
