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Tras una intensa negociación de 20 horas en el Servicio Aragonés de Mediación y Arbitraje (SAMA), la dirección de Mann Hummel y el comité de empresa alcanzaron un preacuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que la compañía había planteado para su planta de Zaragoza. Este pacto, logrado en la madrugada del miércoles 25 de febrero, permitió desconvocar la huelga indefinida que estaba prevista.

El ajuste de plantilla finalmente afectará a 120 empleados, una cifra menor a los 158 que contemplaba la propuesta inicial de la empresa. Aunque se evitó un escenario de mayor conflictividad, el presidente del comité, Carlos Dalmau, subrayó que la situación sigue siendo negativa, ya que implica despidos.

Detalles del acuerdo

El acuerdo económico estipula el reconocimiento del despido improcedente para los trabajadores afectados, con la correspondiente indemnización legal. Además, se ha acordado una indemnización complementaria de 7.000 euros para cada empleado que acepte las condiciones del despido, según detalló Dalmau.

La aplicación del ERE se realizará de forma progresiva hasta el 31 de marzo de 2027.

Este proceso se dividirá en cuatro periodos, adaptándose a las necesidades derivadas del traslado de la producción que la multinacional alemana está llevando a cabo.

El pacto también contempla la posibilidad de que los trabajadores se presenten voluntarios para abandonar la planta en las mismas condiciones acordadas. Adicionalmente, se han habilitado 16 puestos voluntarios para aquellos empleados que deseen ser trasladados a otra planta del grupo. Se activará un plan de recolocación de nueve meses para apoyar a los afectados en la búsqueda de un nuevo empleo, principalmente en el sector de la automoción.

Contexto del conflicto

El conflicto en Mann Hummel, antes conocida como Filtros Mann, se originó antes de las Navidades, cuando la dirección anunció su intención de despedir a 150 personas, cifra que posteriormente aumentó a 158. La empresa, que emplea a unas 550 personas en su planta de la Plataforma Logística de Zaragoza (Plaza), justificó el ajuste por causas productivas, debido a la decisión de dejar de fabricar elementos filtrantes en la capital aragonesa.

Los sindicatos rechazaron el ERE desde el principio, calificándolo como una deslocalización encubierta.

Argumentan que la compañía, con beneficios anuales cercanos a los 20 millones de euros, busca trasladar la producción a plantas en Europa del Este con menores costes laborales. El comité sostiene que esta intención se evidencia al observar que, mientras se negociaban los despidos, se continuaba contratando personal eventual y proponiendo horas extras.

La tensión aumentó en las últimas semanas con concentraciones y paros parciales, culminando con la convocatoria de una huelga indefinida que finalmente se desconvocó tras el preacuerdo alcanzado en el SAMA.

Reacciones al acuerdo

El ambiente en la fábrica “no es bueno”, lamentó Carlos Dalmau, quien describió la situación como “la peor” en los 60 años de historia de la planta. “Ahora mismo el acuerdo son 120 personas, trabajadores, familias, que se van a quedar sin trabajo”, añadió.

A pesar de calificar el acuerdo económico como “aceptable”, Dalmau insistió en la dureza de la situación: “No deja de ser un drama perder 120 puestos de trabajo con todo lo que representa”.

Dalmau destacó la “unidad sindical” como un aspecto “muy importante”, ya que el preacuerdo fue ratificado por la unanimidad del pleno del comité de empresa, en el que están representados cinco sindicatos diferentes. La plantilla votará el preacuerdo en asambleas a lo largo de este miércoles, y el resultado definitivo se conocerá por la noche.