Nuevas Prioridades en la Moncloa: La Desigualdad en el Centro del Debate
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En un giro discursivo notable, el Gobierno español ha comenzado a enfatizar la necesidad de abordar la desigualdad, incluso en tiempos de aparente bonanza macroeconómica. Esta nueva postura reconoce que el crecimiento económico por sí solo no garantiza una vida digna para todos los ciudadanos.
Un Cambio de Enfoque Necesario
Mientras que anteriormente el Ejecutivo se centraba en destacar el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB), ahora admite que la macroeconomía debe traducirse en mejoras tangibles en el día a día de las familias, como el acceso a alimentos, vivienda y ahorro. El ministro de Economía ha reconocido que aún “queda trabajo” para que los beneficios del crecimiento lleguen a todos los hogares. En resumen, el mantra parece haber evolucionado: ya no solo “es la economía, estúpido”, sino “es la desigualdad, estúpido”.
La recuperación económica no ha logrado restablecer el poder adquisitivo de amplias capas de la clase media trabajadora. Se ha señalado que, a diferencia de antes, el trabajo ya no implica automáticamente dignidad, sino que esta debe añadírsele explícitamente. La necesidad de que el trabajo vuelva a ser una garantía de una vida digna es crucial para salir de esta situación.
El Rol de las Empresas
Las empresas están prosperando, con ventas en aumento, márgenes consolidados y beneficios récord. Sin embargo, algunos líderes empresariales han recurrido a declaraciones y gestos que parecen más cercanos al “cuñadismo” que a una verdadera preocupación social. Más allá del crecimiento y la creación de empleo, es necesario que las empresas se tomen en serio su contribución a una sociedad más justa y equitativa.
Yolanda Díaz: Un Ascenso Reconocido
Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno, ha sido reconocida por su gestión y legado en el Ministerio de Trabajo. Su labor ha impulsado importantes cambios legislativos, incluyendo una reforma laboral pactada con la patronal que ha reducido la temporalidad. Además, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) ha experimentado un aumento sin precedentes bajo su mandato, pasando de 950 euros en 2020 a 1.221 euros en 2026.
Otros logros incluyen la Ley Rider, pionera en Europa al reconocer los derechos laborales de los repartidores de plataformas digitales, y la gestión de los ERTE durante la pandemia, que salvó millones de empleos. Sin embargo, su gestión también ha enfrentado desafíos, como la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas, que aún no se ha materializado y ha generado tensiones con la CEOE.
Beneficios Empresariales en Niveles Históricos
La rentabilidad de las empresas españolas ha experimentado un cambio significativo desde la pandemia. A pesar del impacto inicial de la COVID-19, los márgenes empresariales se han recuperado con fuerza y se mantienen en niveles históricos. Según datos del Observatorio de Márgenes Empresariales de la Agencia Tributaria, los márgenes se sitúan en torno al 13%, lo que implica una mejora de la rentabilidad empresarial del 30% en comparación con los niveles prepandemia.
Un Caso de Estudio: Contratación Directa en Cataluña
Un caso peculiar ha salido a la luz en Cataluña, donde una mujer ha facturado 180.000 euros al Govern por transportar muestras de sangre en su coche. Los contratos se han otorgado directamente, sin concurso público, y siempre por importes inferiores a 15.000 euros para evitar la licitación. A pesar de las preguntas sobre la transparencia de esta práctica, el Instituto Catalán de Oncología (ICO) ha afirmado que la persona cumple con la normativa vigente.
Mercadona: Un Ejemplo a Seguir
En contraste, Mercadona ha anunciado una inversión de 1.000 millones de euros para mejorar el poder adquisitivo y la jornada laboral de sus trabajadores. La cadena de distribución repartirá 780 millones de euros en primas por objetivos para sus empleados y ha realizado una subida salarial para compensar el aumento del IPC. Además, ha ampliado el período de vacaciones de sus empleados, demostrando un compromiso con el bienestar de su plantilla.
