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El abogado laboralista Maximino Pérez ha realizado una aclaración sobre uno de sus vídeos más recientes, debido a las interpretaciones erróneas que algunos usuarios hicieron sobre una sentencia del Tribunal Supremo relacionada con los días festivos. A través de su cuenta de TikTok @maximino.laboral, el letrado explicó que el alto tribunal no “regala días de descanso”, como algunos pocos habían entendido.

El alcance real de la resolución judicial

El objetivo de la publicación es aclarar el alcance de la resolución judicial, ya que el Tribunal Supremo no modifica el Estatuto de los Trabajadores ni crea nuevos festivos. Lo que hace, según Pérez, es corregir una situación de trato desigual entre empleados de una misma empresa.

“Si un festivo cae en un día libre, en tu día libre, eso debe compensarse con otro, nada más”, resumió el abogado para explicar el fondo del asunto. Esta situación se produce en empresas donde los trabajadores no comparten los mismos días de descanso.

Por ejemplo, si unos libran lunes y martes, otros pueden hacerlo en martes y jueves. Si un festivo no recuperable coincidía con el día de descanso de un empleado, este “se quedaba con un festivo menos o con un día menos de descanso”, generando así una discriminación.

Sectores afectados

Pérez subrayó que esta problemática afecta a “muchísimos sectores”. Mencionó un caso personal de una empleada de supermercado, pero extendió la casuística a gasolineras, transportistas (camioneros, conductores de autobús) y cualquier otra actividad donde se trabaje de lunes a domingo. La problemática es similar a la que surge cuando un festivo cae en sábado y afecta a trabajadores con jornada de lunes a viernes.

Aplicación de la sentencia y jerarquía normativa

El abogado insistió en que la sentencia se puede invocar cuando sea necesario para corregir estos desequilibrios.

Ante comentarios de usuarios que aseguran que esta compensación ya se aplica en el calendario laboral anual, Pérez fue tajante: “Esa es la teoría; en la práctica no pasa siempre así, porque si no esta sentencia no llegaría al Supremo”. Si el ajuste fuera una práctica generalizada, no existirían recursos judiciales sobre el tema.

Finalmente, recordó la jerarquía normativa en esta materia. El Estatuto de los Trabajadores fija los días festivos, mientras que el convenio colectivo los desarrolla y adapta. En este caso, “el Tribunal Supremo lo único que hace es corregir una discriminación, nada más”, concluyó Pérez.