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El absentismo laboral en la Comunidad Valenciana ha escalado a cifras sin precedentes, afectando a más de la mitad de las empresas de la región. Esta situación, que el presidente de la Confederación Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV), Vicente Lafuente, describe como una “enfermedad que está atacando a nuestra sociedad”, implica un costo anual que se aproxima a los 81.000 millones de euros a nivel nacional.

El bloqueo de la sanidad pública como causa principal

Lafuente rechaza las posturas extremas y polarizadas sobre este problema, centrando el diagnóstico en lo que considera la causa principal: “el bloqueo absoluto de la sanidad pública”.

Según el presidente de la patronal, este es el verdadero problema que debe abordarse, más allá de los debates sobre la predisposición al trabajo.

Propuestas para mitigar el impacto

Para combatir esta situación, el líder empresarial valenciano propone fortalecer la sanidad pública y, mientras tanto, optimizar el uso de las herramientas disponibles en las mutuas. Lafuente argumenta que estas entidades pueden agilizar las pruebas diagnósticas y los tratamientos, lo que resultaría más económico que el pago de bajas laborales: “A las mutuas les sale mucho más económico hacer pruebas gratuitas […] que estar esperando, pagando 50 euros por día por una persona”, explica.

Impacto en las pequeñas y medianas empresas

El impacto del absentismo es particularmente severo para las pequeñas y medianas empresas.

Lafuente destaca que en una microempresa con solo dos o tres empleados, una baja de larga duración representa un desafío considerable. En este contexto, ha reiterado el compromiso del empresariado con la salud de sus empleados, desmintiendo las acusaciones de presionar a los trabajadores enfermos: “Las empresas nunca lo van a hacer.

Si alguien lo hace, pues yo creo que hay que denunciarlo”.

Factores sociológicos y diálogo social

Lafuente también señala un componente sociológico en el aumento del absentismo, influenciado por hábitos adquiridos durante la pandemia, como el teletrabajo y la facilidad para solicitar bajas médicas por teléfono. Los datos revelan un crecimiento exponencial de las bajas por salud mental entre los menores de 35 años, siendo el problema más pronunciado en el sector industrial.

Finalmente, el presidente de la CEV lamenta la falta de diálogo social efectivo y la polarización política, que dificultan abordar el problema con la seriedad necesaria.

Critica que el Gobierno regule “por real decreto” y que no exista una voluntad de negociar de forma integral. “El diálogo social tiene que nacer de abajo arriba y no de la política hacia abajo”, sentenció Lafuente, para quien la crispación es un obstáculo para la prosperidad del país.