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La inteligencia artificial generativa está suscitando una creciente preocupación por su impacto en el mundo laboral. Un estudio reciente destaca cómo la digitalización ya está incrementando la desigualdad entre los trabajadores, haciendo hincapié en la necesidad de adaptación para evitar consecuencias aún mayores en el futuro.

Un nuevo tipo de desafío tecnológico

A diferencia de las revoluciones tecnológicas anteriores, la IA presenta un reto único. El análisis subraya que, por primera vez en la historia, una tecnología tiene el potencial de sustituir no solo tareas rutinarias, sino también aquellas que requieren creatividad. Esto implica que la IA puede afectar directamente a profesiones que demandan una alta formación, como la abogacía o la ingeniería, algo que no había sucedido hasta ahora.

Adaptación como clave del éxito

Sin embargo, el estudio también señala que los profesionales con mayor nivel educativo poseen más herramientas para adaptarse a estas nuevas tecnologías.

Para este grupo, la IA puede actuar como un complemento a su trabajo en lugar de un sustituto. Según el análisis, todo dependerá de la capacidad de adaptación de los profesionales a los nuevos avances tecnológicos.

Polarización del mercado laboral

La automatización está generando dos dinámicas simultáneas que polarizan el mercado laboral. En el extremo superior, para los profesionales más cualificados, se observa un efecto de complementariedad entre la tecnología y el trabajo, lo que impulsa los salarios al alza. En cambio, en los tramos medio e inferior, la sustitución tecnológica ejerce presión sobre los salarios, tendiendo a la baja.

Un futuro preocupante para algunos

Esta polarización dibuja un futuro preocupante.

Aunque algunos profesionales de cualificación media puedan ascender, la mayoría corre el riesgo de caer en el sector inferior de la distribución salarial. Estos trabajadores se verán obligados a competir por empleos en el segmento inferior, lo que podría moderar aún más los salarios.

Proactividad ante la incertidumbre

En este contexto de incertidumbre, ni la juventud ni la familiaridad con el entorno digital garantizan un puesto de trabajo. El análisis resalta que el simple hecho de poseer conocimientos digitales no capacita a los individuos para trabajar de manera óptima con estas nuevas tecnologías. Ante la falta de consenso entre los expertos y la ausencia de datos definitivos, la recomendación principal es la proactividad.

La educación formal no es suficiente

La conclusión del estudio es clara: la educación formal es necesaria, pero no es suficiente.

Los profesionales deben tomar las riendas de su desarrollo, buscando activamente cursos y programas que complementen sus conocimientos, focalicen sus esfuerzos y les permitan utilizar las tecnologías en su favor.