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El mercado laboral español se enfrenta a una profunda transformación marcada por la irrupción de la inteligencia artificial, las nuevas prioridades de la Generación Z y la necesidad de motivar a los profesionales con dilatada experiencia. Estos fueron los temas centrales abordados por Jesús Vega, experto en recursos humanos, en un reciente análisis sobre el futuro del trabajo.

La Generación Z: Un Nuevo Paradigma Laboral

Los jóvenes nacidos a finales de los 90 y principios de los 2000 han desafiado el modelo laboral tradicional. A diferencia de sus padres, quienes priorizaron la carrera profesional, esta generación valora la flexibilidad horaria, la autonomía, los entornos laborales horizontales y la desconexión digital fuera del horario laboral. El salario ya no es el principal factor determinante, en parte porque muchos no tienen la intención de formar una familia ni asumir las responsabilidades económicas asociadas.

Un estudio reciente de Randstad revela que cuatro de cada diez trabajadores de la Generación Z abandonan su empleo antes del año debido a que sus expectativas no se cumplen.

Esta realidad ha obligado a las grandes empresas a adaptarse, ofreciendo opciones como el teletrabajo y horarios flexibles. Sin embargo, las pequeñas y medianas empresas (pymes) aún enfrentan desafíos significativos en este sentido. Vega advierte que una posible crisis económica podría alterar este equilibrio.

“Si llegamos a una crisis económica, muchos jóvenes van a tener que dar el callo de una forma que hasta ahora no se han visto forzados a hacerlo”, anticipó el experto.

El Valor de la Experiencia Senior

Vega destaca la importancia de no olvidar a los profesionales con 20, 25 o 30 años de experiencia. Su propuesta se centra en fomentar el conocimiento compartido, permitiendo que los empleados más experimentados lideren y enseñen desde su sabiduría, no desde una posición jerárquica.

Además, estos profesionales también buscan mayor flexibilidad para equilibrar su vida personal y prepararse para la jubilación.

La Amenaza de la Inteligencia Artificial

La inteligencia artificial (IA) es, según Vega, el factor que más transformará el mercado laboral en los próximos años. Su visión es alarmante: “Es una amenaza mucho más seria de lo que podemos ni siquiera empezar a imaginar para la mayoría de la gente”, afirmó.

Para ilustrarlo, Vega recurre a una distinción atribuida a Elon Musk: los trabajos que implican el manejo de información digital (bits) son los más vulnerables, mientras que aquellos que involucran actividades manuales (átomos) son más seguros. Bajo esta perspectiva, profesionales como contables, abogados, médicos e ingenieros se encuentran en la línea de fuego.

Adaptarse o Desaparecer

El mensaje clave de Vega es que el mercado laboral español se encuentra en un punto de inflexión, donde convergen cambios generacionales, crisis de motivación en perfiles senior y disrupción tecnológica. Las empresas que no se adapten perderán talento, y los profesionales que no se actualicen corren el riesgo de quedar obsoletos.

La clave, según el experto, es anticiparse: “Cualquier amenaza se puede convertir en una oportunidad si eres tú el que te subes encima de la ola, y no dejas que sea la ola la que te pase por encima.” La capacidad de adaptación será fundamental para prosperar en un entorno laboral en constante evolución.