Mercadona, compañía de supermercados físicos y de venta online, ha anunciado una nueva oferta de empleo para su próximo supermercado en Tudela (Navarra). La empresa busca cubrir más de 30 puestos de trabajo “estables y de calidad” para este nuevo establecimiento, que será el segundo de la compañía en la ciudad y cuya apertura está prevista para finales de 2026.

Las nuevas incorporaciones se sumarán a un equipo que ya supera las 700 personas en Navarra.

Para los puestos a jornada completa, la compañía ofrece una retribución inicial de 1.734 euros brutos al mes, con una progresión salarial que puede alcanzar los 2.346 euros. También se ofrecen puestos a media jornada, con un salario que parte de los 867 euros brutos mensuales y puede llegar hasta los 1.236 euros.

Las ofertas de empleo ya están disponibles en el Portal de Empleo de la compañía.

Los interesados pueden inscribirse directamente a través de internet, donde se detallan todas las condiciones de los puestos ofertados. Un aspecto destacado es que no se requiere experiencia previa para la mayoría de las vacantes, ya que Mercadona proporciona “formación específica desde el primer día”, adaptada a las funciones de cada trabajador.

Además del personal de tienda, la empresa de supermercados busca cubrir un perfil específico de técnico de mantenimiento.

Este puesto es clave para garantizar el correcto funcionamiento de las instalaciones y la maquinaria. Para esta vacante en concreto, sí se requiere que los candidatos cuenten con estudios técnicos de grado medio o superior.

La compañía ha destacado que una de las condiciones más valoradas por su plantilla es la jornada laboral ‘5+2’, que consiste en trabajar cinco días y librar dos.

Este modelo se complementa con turnos rotativos de mañana y tarde, sin jornadas partidas. Adicionalmente, se ofrece la posibilidad de disfrutar de ocho fines de semana largos al año, uniendo sábado, domingo y lunes.

Recientemente, Mercadona ha ampliado el período de vacaciones en una semana más, por lo que las nuevas incorporaciones disfrutarán de 37 días de vacaciones al año.

Otro pilar de su política de recursos humanos es la planificación horaria anual. Toda la plantilla conoce sus días libres y vacaciones con un año de antelación y, el día 20 de cada mes, recibe el horario del mes siguiente, facilitando así la conciliación de la vida laboral y personal.

Finalmente, la compañía ha explicado que los nuevos empleados se unirán a un equipo con un claro enfoque en la atención al cliente.

Según Mercadona, los profesionales que se incorporen “pasarán a formar parte de un equipo con vocación de servicio al cliente y capacidad de mejora constante”, aspectos clave para garantizar el mejor servicio posible a sus ‘Jefes’, como la compañía denomina internamente al cliente.