CINCO MOTIVOS COMUNES POR LOS QUE UN DESPIDO PUEDE SER ILEGAL
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Conocer tus derechos laborales es esencial. A veces, un despido que parece justificado puede ocultar irregularidades que lo invalidan. A continuación, se detallan cinco motivos habituales por los que un despido puede ser declarado ilegal, lo que podría obligar a la empresa a pagar una indemnización o incluso a readmitir al empleado.
Derecho a una Audiencia Previa
Un cambio significativo en la legislación laboral es el derecho a una audiencia previa. Desde noviembre de 2024, el Tribunal Supremo ha establecido que, antes de un despido disciplinario, la empresa debe notificar al empleado y darle la oportunidad de exponer sus argumentos.
Esto se aplica en casos de despido por bajo rendimiento o por infracciones.
Si la empresa no cumple con este requisito, el despido será improcedente, o incluso nulo si coincide con una situación de especial protección que vulnere derechos fundamentales.
Pago de Indemnización en Despidos Objetivos
En despidos por causas objetivas, como pérdidas económicas, la empresa debe indemnizar al trabajador con 20 días de salario por año trabajado. Este pago debe realizarse al entregar la carta de despido. Si el pago es posterior, el despido se considera improcedente, aumentando la indemnización a 33 días por año trabajado.
Formalidades en la Comunicación del Despido
La forma de comunicar el despido es fundamental. Se debe entregar una carta de despido detallando los motivos.
Comunicarlo por medios no válidos, como WhatsApp, o no entregar la carta, convierte el despido en improcedente por defecto de forma.
Despidos como Represalia
La ley protege contra represalias. Un despido como consecuencia de una reclamación de un familiar (pareja, hijos o padres) que trabaja en la misma empresa se considera nulo. Un trabajador no puede ser castigado por el ejercicio de acciones judiciales.
Despidos Discriminatorios por Enfermedad
La Ley de Igualdad de Trato y no Discriminación prohíbe despedir a alguien por enfermedad. Si un empleado es despedido por bajo rendimiento mientras está de baja médica, el despido puede ser declarado discriminatorio y nulo.
La empresa estaría obligada a reincorporar al trabajador, pagar los salarios correspondientes y una indemnización por daños y perjuicios.
