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El Consorcio de Bomberos de la Provincia de Cádiz (CBPC) ha lanzado una campaña activa e innovadora con motivo del Día Internacional de la Mujer, buscando aumentar la presencia femenina en los servicios de emergencia.

Con el lema **”Tus metas no tienen género; Que nada apague tu vocación”**, la iniciativa busca dar visibilidad a las profesionales que ya forman parte del cuerpo, promover referentes femeninos y eliminar los estereotipos que tradicionalmente han asociado esta profesión con los hombres.

La presentación de la campaña contó con la presencia del presidente del CBPC, José Ortiz, y de María Jesús Palacios, la primera Intendente Jefa de Bomberos en España, responsable de las zonas de la Campiña y Sierra de Cádiz. Ambos destacaron el objetivo de incentivar nuevas vocaciones y consolidar una cultura interna de igualdad dentro del servicio.

Durante todo el mes de marzo, se difundirán materiales gráficos y audiovisuales de la campaña en los veinte parques de bomberos de la provincia, así como en redes sociales y medios de comunicación, con el objetivo de llegar especialmente a las jóvenes en edad escolar.

José Ortiz subrayó que el Consorcio mantiene una apuesta firme por la igualdad de oportunidades y por el desarrollo de iniciativas que promuevan entornos laborales inclusivos. Recordó que el CBPC cuenta con un Plan de Igualdad pionero en España, que incluye la denominación ‘bomberas’ en los uniformes oficiales.

“Avanzamos poco a poco, pero con determinación. En España seguimos muy por debajo de la media europea en número de mujeres bomberas, y desde Cádiz queremos contribuir al cambio para lograr una igualdad real y efectiva”, afirmó Ortiz.

María Jesús Palacios destacó que, de los más de 550 efectivos del Consorcio, solo 11 son mujeres, lo que “evidencia la necesidad de continuar impulsando acciones de visibilización y concienciación”.

El Plan de Igualdad del Consorcio, elaborado con la asistencia técnica del Servicio de Igualdad de la Diputación de Cádiz, se estructura en siete ejes estratégicos: compromiso institucional, acceso al empleo y promoción, formación en igualdad, condiciones laborales y retributivas, salud laboral, conciliación familiar y prevención del acoso sexual o por razón de género.

Colaboración con CONBÉ y la Universidad de León

El CBPC participa activamente en la Asociación de Consorcios y Servicios de Bomberos de España (CONBÉ), que trabaja en la adaptación de uniformes, la mejora de espacios inclusivos y el desarrollo de formación específica con perspectiva de género.

Dentro de este marco, CONBÉ colabora con la Universidad de León en un estudio de investigación para ajustar las pruebas físicas de acceso y mantenimiento del personal de los Servicios de Prevención, Extinción de Incendios y Salvamento (SPEIS) a las exigencias reales del trabajo.

Los primeros resultados de esta investigación han revelado sesgos de género en algunos baremos mínimos dentro de las pruebas de oposición, así como en los criterios de evaluación física.

Esto constituye una base fundamental para avanzar hacia una selección más justa y equitativa, centrada en las capacidades y méritos de cada aspirante, independientemente de su sexo.

Con esta campaña, el Consorcio gaditano reafirma su papel como referente en la promoción de la igualdad de oportunidades dentro de los servicios públicos, derribando barreras estructurales y ofreciendo nuevos modelos de identificación para las niñas y jóvenes que sueñan con ser bomberas.

“Queremos que las futuras generaciones crezcan sabiendo que ser bombera no es una excepción, sino una opción”, concluyó Palacios, resaltando que Cádiz busca abrir camino hacia un modelo más inclusivo en el ámbito de la seguridad y la protección ciudadana, donde la vocación y la capacidad sean los únicos factores determinantes para servir a la sociedad.