BRECHA SALARIAL EN VALENCIA: UN PROBLEMA ECONÓMICO Y DE TALENTO
Foto: Archivo – Todos los derechos reservados
La presidenta de la asociación de empresarias, directivas y profesionales de Valencia (EVAP), Marta Iranzo, ha abordado la persistente brecha salarial que afecta a las mujeres en la región. Durante su participación en el programa ‘Seguir Sumando’, Iranzo enfatizó que esta disparidad, que representa una diferencia de casi 5.000 euros anuales en los ingresos promedio, no es únicamente un problema social, sino también un desafío económico que impacta el talento y la competitividad.
LA COMPLEJIDAD DE LA BRECHA SALARIAL
Iranzo describió la brecha salarial como un problema multifacético. Una de las causas principales, según explicó, reside en la mayor propensión de las mujeres a optar por jornadas laborales reducidas para atender las responsabilidades familiares. Ante esta situación, la corresponsabilidad se erige como un factor clave para lograr una distribución equitativa de las tareas dentro y fuera del hogar, tanto para hombres como para mujeres.
FACTORES CULTURALES Y SECTORIALES
Además de la corresponsabilidad, Iranzo señaló la influencia de factores culturales en la brecha salarial.
Tradicionalmente, las mujeres han estado más presentes en sectores con menor reconocimiento económico y reputacional, como los servicios o los cuidados. Esta segregación sectorial, junto con los prejuicios y estereotipos de género, limitan las oportunidades profesionales de las mujeres.
REFERENTES FEMENINOS Y LIDERAZGO
La reflexión sobre la posible sucesión en Mercadona, con la opción de que una de las hijas de Juan Roig asuma la gestión, llevó a Iranzo a destacar la importancia de los referentes femeninos. La posibilidad de que una mujer herede la dirección de una empresa como Mercadona tendría un impacto significativo, inspirando y normalizando el liderazgo femenino en los niveles más altos.
Iranzo mencionó ejemplos como Marta Ortega en Inditex o Ana Botín en Banco Santander como modelos a seguir. La presencia de mujeres al frente de empresas de renombre contribuye a desafiar las percepciones tradicionales y a allanar el camino para futuras líderes.
CUOTAS Y VISIBILIZACIÓN DEL TALENTO FEMENINO
Marta Iranzo se mostró como una defensora de las cuotas en los consejos de administración, considerándolas una medida correctora y temporal para superar las barreras y sesgos culturales existentes.
El objetivo no es otorgar puestos de manera gratuita, sino compensar una desventaja inicial.
Como una de las soluciones propuestas por EVAP, se anunció la creación de ‘Experta’, un directorio nacional de mujeres expertas en innovación, tecnología e inteligencia artificial. Esta iniciativa busca visibilizar el talento femenino y responder a la frecuente afirmación de que “no hay” mujeres capacitadas en estos campos.
