BRECHA SALARIAL DE GÉNERO EN ASTURIAS: LAS MUJERES COBRAN 6.000 EUROS MENOS
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La brecha salarial de género en Asturias persiste como una problemática significativa, posicionando a la comunidad autónoma como la segunda con mayor desigualdad salarial en España. Las mujeres asturianas perciben, en promedio, 6.000 euros menos al año que los hombres, una diferencia que equivale a trabajar tres meses sin remuneración.
Factores Clave de la Desigualdad
Según datos del sindicato CCOO de Asturias, la disparidad salarial se agudiza en el rango de edad de 34 a 45 años, alcanzando un 35,7%.
Además, se observa una brecha considerable (31,8%) entre los trabajadores con contrato indefinido. Por el contrario, la desigualdad tiende a disminuir en ocupaciones más cualificadas y entre trabajadores con un nivel educativo superior.
Una diferencia notable se manifiesta entre el sector público y el privado.
Mientras que en el empleo público la brecha se reduce a un 3,8%, en el sector privado se dispara hasta un 50,5%. Asimismo, la diferencia salarial entre hombres y mujeres que trabajan a tiempo completo se sitúa en un 10,6%.
Precarización Laboral y Carga de Cuidados
El informe revela que las mujeres asturianas enfrentan mayores dificultades para insertarse en el mercado laboral y sufren más interrupciones en su carrera profesional, accediendo a empleos en peores condiciones.
Esta situación está estrechamente ligada a la desigual distribución de las responsabilidades de crianza y cuidado, que recaen mayoritariamente sobre las mujeres.
Las cifras evidencian la feminización de los cuidados en la región, con un 82,9% de las excedencias por cuidados solicitadas por mujeres en 2025. Además, ocho de cada diez personas empleadas a tiempo parcial en Asturias son mujeres, lo que subraya su mayor presencia en empleos precarios.
El “Techo de Cristal” y la Conciliación
La conciliación familiar se erige como un obstáculo adicional para el avance profesional de las mujeres.
El denominado “techo de cristal” impide que las trabajadoras asciendan a puestos de responsabilidad. Datos del INE indican que, a finales de 2025, solo el 35,6% de los cargos directivos o gerenciales en Asturias estaban ocupados por mujeres.
