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Alcanzar los 545 días de baja médica genera incertidumbre entre los trabajadores. Cristina Santiago, experta en incapacidades laborales, explica los cambios clave que ocurren al superar el año y medio de incapacidad temporal.

Cambio de pagador y suspensión del contrato

La principal consecuencia es que la empresa deja de cotizar por el trabajador. En ese momento, el contrato se suspende hasta que se resuelva la situación. Esto no implica un despido, sino una pausa en la relación laboral mientras el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o la mutua colaboradora evalúan el estado del trabajador.

Finiquito: ¿Qué debe pagar la empresa?

La empresa solo está obligada a abonar conceptos pendientes como las vacaciones no disfrutadas o la parte proporcional de las pagas extras. No obstante, la gestión puede variar según la empresa.

Recomendación sobre las vacaciones

Cristina Santiago recomienda no cobrar las vacaciones para tener una baza en caso de alta médica.

Conservar esos días permite llegar a un acuerdo con la empresa si finalmente se reincorpora al puesto.

Pago directo de la prestación

Una vez que la empresa deja de abonar la prestación, el trabajador debe gestionar el pago directo. Si la contingencia la cubre una mutua, la solicitud se realiza al cumplir los 18 meses. Si la empresa no tiene mutua, la solicitud se dirige al INSS en la misma fecha. Este trámite es fundamental para saber cuánto se va a cobrar con una incapacidad permanente.

¿Alta automática por silencio administrativo?

Santiago desmiente que el INSS dé el alta automáticamente si no responde en un plazo determinado.

Los 135 días son el plazo para contestar una vez que se ha valorado al trabajador. El silencio administrativo tiene efectos de cara a una demanda, pero no implica el fin de la baja. La tardanza del tribunal médico se debe a retrasos administrativos.

Mensaje tranquilizador

La experta tranquiliza a quienes se encuentran en esta situación de incertidumbre: la situación no cambia hasta que haya una comunicación oficial. Mientras no haya una resolución, el trabajador sigue de baja.