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Las empresas en España enfrentan una presión cada vez mayor debido al continuo aumento de los costes laborales. Esta situación, que se prolonga por más de cuatro años, se ve agravada por el alza en los precios de la gasolina, el gas y la electricidad.

Costes Laborales en Ascenso

Según datos recientes del Instituto Nacional de Estadística (INE), los costes por hora trabajada experimentaron un incremento del 3,8% en el último trimestre, en comparación con el año anterior. Este aumento se debe, en parte, al crecimiento del coste salarial, que se elevó un 3,7%. Sin embargo, el mayor impacto proviene de otros costes, principalmente las cotizaciones a la Seguridad Social, que se dispararon un 4,3%.

Desde 2020, el coste de mantener las nóminas para las empresas ha aumentado un 20%.

El coste laboral medio por trabajador se sitúa ya en torno a los 38.000 euros anuales, una cifra difícil de asumir para muchas compañías, especialmente las más pequeñas.

Para ilustrar esta situación, una empresa debe desembolsar alrededor de 2.600 euros para que un trabajador sin hijos reciba un sueldo neto de 1.500 euros al mes. Esta diferencia se explica por las deducciones del IRPF y, sobre todo, por las cotizaciones sociales que la empresa debe abonar, que representan cerca del 30% del salario bruto.

Impacto en las Pymes

El incremento de los costes, impulsado por la subida del salario mínimo, el aumento de las cotizaciones empresariales con el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) y la revisión de convenios, está generando un “vértigo” en las pequeñas y medianas empresas. Muchas optan por mantenerse “en modo mantenimiento”, ajustando precios o plantillas ante el temor de no poder afrontar los costes futuros. Se advierte que esta situación podría afectar a sectores más vulnerables, como el comercio o la pequeña empresa, y generar una “reducción de empleo”.

El Calvario de los Autónomos: El Caso de Rocío Chipont

Dentro de este contexto de dificultades para las empresas, destaca la historia de Rocío Chipont, una empresaria y autónoma que ha denunciado en redes sociales las complicaciones que enfrentan muchas mujeres emprendedoras en España al ser madres.

Su caso refleja los obstáculos que afrontan los casi 3,5 millones de trabajadores por cuenta propia en el país, un colectivo donde seis de cada diez llevan más de cinco años al frente de su negocio.

Rocío, asesora financiera y propietaria de una inmobiliaria desde hace 16 años, fue madre recientemente. Durante la baja por nacimiento, la cuota de autónomos está bonificada al 100%. Sin embargo, tras devolver la cuota del mes en que dio a luz, al pensar que era un error, la Seguridad Social la penalizó obligándola a pagar la cuota íntegra durante toda su baja. “He cobrado 782 euros al mes durante 4 meses”, lamenta.

Su caso, que se viralizó en un vídeo con más de un millón de visualizaciones, expone las dificultades que enfrentan las madres autónomas.

Además de la penalización económica, deben contratar a alguien para no dejar de facturar durante su baja.

Rocío Chipont describe un día a día lleno de obstáculos, más allá de la maternidad. Le gustaría pagar más a su empleada, pero se ve limitada por los altos impuestos. A esto se suman las trabas burocráticas para solicitar ayudas, inspecciones más exigentes y la dificultad para acceder a una hipoteca. A pesar de todo, la libertad y la satisfacción de su trabajo la impulsan a seguir adelante, aunque reconoce que ha estado a punto de rendirse en varias ocasiones.