Foto: Archivo – Todos los derechos reservados

El mercado laboral está experimentando una transformación radical. La idea de que un título universitario garantizaba un futuro profesional exitoso se ha desvanecido, dando paso a una nueva realidad en la que los oficios tradicionales, antes subestimados, están prosperando.

La Escasez como Motor del Cambio

Según el economista Carlos Medrano, este fenómeno se debe a un principio económico fundamental: “El precio lo pone la escasez”. Las empresas buscan talento y alertan sobre la falta de personal cualificado.

Medrano explica que la escasez de profesionales como electricistas, soldadores, mecánicos o fontaneros ha provocado un aumento significativo de su valor en el mercado. “El salario es el precio del trabajo”, subraya, y la oferta limitada de estos trabajadores ha incrementado su remuneración considerablemente.

Esta situación contrasta con la de los graduados universitarios que, a pesar de tener títulos avanzados, tienen dificultades para encontrar empleo.

Muchos de estos profesionales complementan sus ingresos con trabajos adicionales. “Con la chorrada del fin de semana se llevan 600 o 700 euros por trabajar el sábado a la mañana”, señala Medrano, destacando la alta demanda y las oportunidades económicas que existen fuera de los esquemas laborales convencionales.

La Nueva Élite Tecnológica y la Inteligencia Artificial

En el otro extremo del espectro laboral, la tecnología y la inteligencia artificial (IA) están creando una nueva élite de profesionales. Perfiles como ingenieros de software, expertos en robótica o profesionales sanitarios especializados disfrutan de una demanda sin precedentes. Medrano destaca casos extremos, como el fichaje de un experto en IA por parte de Meta por “250 millones de dólares por 4 años”, un salario comparable al de una estrella de la NBA.

Medrano advierte que la IA no debe considerarse una amenaza futura, sino una realidad actual.

Ejemplos como Amazon Go, supermercados sin empleados que operan desde 2018, o Waymo, un servicio de taxis sin conductor, demuestran que la automatización ya está reemplazando puestos de trabajo repetitivos.

Vocación y Utilidad: Claves para el Éxito Profesional

Ante este panorama, el economista aconseja a los jóvenes y trabajadores que se centren en su capacidad de “servir para algo”. Explica que la palabra vocación proviene del latín ‘vocatio’ (llamada), lo que implica una respuesta a una necesidad externa. “Nos va a ir en la vida tan bien o tan mal de la capacidad que tengamos de servir a los demás”, afirma Medrano, destacando que el valor profesional reside en la utilidad que uno aporta.

Limitaciones Estructurales y el Tejido Empresarial Español

Medrano señala factores estructurales que limitan el crecimiento salarial en España, como la excesiva burocracia europea, que genera “miedo empresarial a crecer”. El tejido empresarial español, compuesto en un 95% por pequeñas empresas, no tiene el margen de las multinacionales para ofrecer grandes sueldos, lo que, sumado a los altos impuestos al trabajo, crea un techo para la mayoría de los trabajadores.

Navarra: Un Ejemplo de la Necesidad de Perfiles Técnicos

Siendo Navarra “la comunidad autónoma en España más industrial”, según Celia Poza, de la Cámara de Comercio, la carencia de perfiles se ceba con este sector.

La Confederación de Empresarios de Navarra (CEN) ha detectado falta de personal en 52 ocupaciones diferentes, con una demanda urgente de soldadores, operarios, mecatrónicos, torneros, mecanizadores, montadores y troquelistas. Poza lo confirma con un ejemplo claro: “no encontramos mecatrónicos”.

A estos perfiles se suman otros en sectores en auge, como el de logística, que necesita carretilleros y almaceneros cualificados, o la construcción, que busca jefes de obra para su reactivación. También hay vacantes para conductores de autobús, camareros o personal para el sector agroalimentario.

La Formación Profesional como Solución

Tanto la patronal como la Cámara de Comercio coinciden en que la Formación Profesional (FP) es la clave para revertir la situación. Celia Poza se declara “muy fan de la formación profesional”, desmontando antiguos prejuicios.

La realidad, afirma, es que la FP navarra es “excepcional” y de “las mejores de España”.

Se estima que en Navarra se generarán más de 80.000 oportunidades de empleo para titulados de FP de aquí a 2035. Para lograrlo, se apuesta por un modelo de formación dual que combine el aprendizaje en centros y empresas (“learning by doing”).

Pese al problema para el tejido empresarial, esta escasez supone una oportunidad para los demandantes de empleo, ya que los puestos de difícil cobertura ofrecen buenas condiciones. La digitalización y la inteligencia artificial (IA) también han creado un nuevo abanico de profesiones con futuro, como analistas de datos, expertos en ciberseguridad o arquitectos de sistemas. Lejos de destruir empleo, Poza cree que la IA “no va a sustituir a las personas”, sino que creará herramientas para mejorar la gestión.

Además, la transición energética impulsa la demanda de instaladores de renovables y el sector sociosanitario necesitará personal para atender a la población envejecida.

Incertidumbre en el Escenario Internacional

Este desafío de talento local se enmarca, además, en un contexto de “profunda preocupación” por el escenario internacional, según la CEN.

Inquietan el conflicto en Oriente Medio y su posible impacto en los costes energéticos, así como una posible ruptura comercial de Estados Unidos con España que afectaría a los intereses de las empresas navarras.