'AI washing': La profecía autocumplida del desempleo tecnológico
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La narrativa sobre la “Inteligencia Artificial” (IA) y su impacto en el empleo ha experimentado una notable evolución en los últimos años. Inicialmente, tras el lanzamiento de ChatGPT, se predijo la desaparición de cientos de millones de puestos de trabajo a nivel global. Sin embargo, la realidad actual no respalda estas proyecciones.
La IA no ha cumplido las expectativas apocalípticas
Contrariamente a las predicciones iniciales, no hay evidencia concluyente de que la IA esté causando despidos masivos. Las expectativas sobre la superinteligencia y la utilidad universal de la IA se han moderado. Incluso en áreas donde se esperaba un impacto significativo, como el análisis de radiografías, la IA no ha reemplazado a los profesionales.
Hospitales, empresas de programación y bufetes de abogados continúan contratando personal. En lugar de sustituir a los trabajadores, la IA ha proporcionado nuevas herramientas que están transformando la forma en que se trabaja.
El ‘AI washing’ como estrategia empresarial
A pesar de la falta de evidencia, persiste la idea de que la IA representa una amenaza para el empleo. Recientemente, el surgimiento de programas de “IA agéntica” ha revivido el debate sobre los despidos masivos. Algunas empresas tecnológicas han justificado recortes de personal argumentando que la IA está eliminando la necesidad de contratar empleados.
Un estudio de Challenger, Gray & Christmas reveló que en 2025, la IA fue citada como la causa de más de 54,000 despidos. Empresas como Amazon y Block han anunciado despidos significativos, atribuyéndolos a la eficiencia y la innovación que la IA permite.
¿Realidad o justificación?
Sin embargo, existe un creciente escepticismo sobre estas afirmaciones. Algunos expertos sugieren que se está utilizando el mito de la IA para justificar despidos que responden a otros factores, como la sobreexpansión durante la pandemia y disputas internas entre ejecutivos. Este fenómeno se conoce como “AI washing”.
Un ex jefe de recursos humanos de Block señaló en The New York Times que la IA proporciona una nueva justificación para los despidos, pero la estrategia es familiar: los ejecutivos de Silicon Valley creen que las empresas tecnológicas tienen exceso de personal debido a la expansión durante la pandemia.
Un cambio cultural más profundo
La verdadera preocupación no reside en la tecnología en sí, sino en un cambio cultural más profundo. Existe una creciente percepción de que el valor de las empresas ya no depende de la fuerza laboral, sino del capital que pueden controlar. Este sentimiento, que se ha ido gestando durante décadas, ha encontrado en la IA una narrativa perfecta para justificarse.
En conclusión, el “AI washing” refleja una tendencia preocupante en la que la IA se utiliza como pretexto para despidos, mientras que el verdadero impulsor es un cambio en la cultura empresarial que prioriza el capital sobre el trabajo.
