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Las organizaciones sindicales UGT, CCOO, Uplba, CSIF y Splca, que representan la mayoría de los trabajadores del Ayuntamiento de Cádiz, han alzado su voz para denunciar lo que consideran una falta de seriedad y compromiso por parte del alcalde con los empleados municipales y con la modernización de la administración local.

El reclamo principal: la Relación de Puestos de Trabajo (RPT). Los sindicatos recuerdan que, hace más de seis meses, el alcalde se comprometió a impulsar la valoración de los puestos de trabajo y la elaboración de una RPT completa, una demanda histórica de los trabajadores municipales.

Según la declaración conjunta, durante una reunión mantenida hace medio año, el alcalde prometió impulsar la valoración de los puestos de trabajo y la elaboración de la RPT, un instrumento que consideran esencial para ordenar de manera justa y transparente la estructura del Ayuntamiento.

Los sindicatos señalan que esta misma exigencia era una de las críticas que el actual alcalde hacía al anterior equipo de gobierno cuando estaba en la oposición.

Sin avances concretos tras seis meses

Los sindicatos lamentan que, a pesar del compromiso público, no se ha producido ningún avance real en el desarrollo de la valoración de puestos y la elaboración de la RPT. Afirman que han tenido que insistir para que el gobierno municipal retomara el asunto y, tras una reunión reciente, el alcalde reconoció no tener claro cómo abordar el proyecto, posponiendo la concreción de los detalles.

El plazo dado para una nueva reunión ya se ha cumplido, y las organizaciones sindicales denuncian que no han recibido ninguna convocatoria ni información al respecto.

Subrayan que la valoración de puestos de trabajo y la elaboración de una RPT completa son cruciales para mejorar la organización interna del Ayuntamiento.

Permitiría a los trabajadores tener claridad sobre sus funciones y responsabilidades dentro de la administración, garantizando criterios de equidad, transparencia y seguridad jurídica. Además, consideran que una estructura organizativa clara optimizaría el funcionamiento de los servicios municipales, mejoraría la planificación de los recursos humanos y ofrecería una respuesta más eficaz a las necesidades de la ciudadanía.

Temor a una estrategia dilatoria

Ante la falta de avances, los sindicatos temen que el gobierno municipal esté optando por retrasar deliberadamente la puesta en marcha de esta reforma, lo que podría impedir que se ejecute cualquier cambio estructural en la administración municipal durante este mandato.

Exigencia de un calendario claro

Las organizaciones sindicales exigen al alcalde “seriedad, responsabilidad y respeto hacia los trabajadores municipales”, así como la presentación inmediata de “un calendario claro, público y vinculante para la puesta en marcha de la valoración de puestos de trabajo y la elaboración de la RPT completa del Ayuntamiento de Cádiz”.

Los sindicatos aseguran que continuarán defendiendo los derechos de la plantilla municipal y reclamando las reformas necesarias para que el Ayuntamiento funcione con la transparencia, eficacia y rigor que, a su juicio, la ciudad necesita.