Tubos Reunidos completa el ERE con 301 bajas en sus plantas de Amurrio y Trapagaran
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Tubos Reunidos ha anunciado que ha alcanzado el número de 301 salidas de trabajadores previstas en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para sus plantas ubicadas en Amurrio (Álava) y Trapagaran (Bizkaia). El plazo para solicitar la adhesión a las bajas incentivadas finalizó a las 15:00 horas.
La empresa ha comunicado que ha recibido suficientes solicitudes de adhesión voluntaria para cumplir con el objetivo de reducción de plantilla establecido en su plan de viabilidad, el cual contempla la salida de 301 empleados.
Este proceso marca el inicio de la ejecución del plan de viabilidad del grupo, que se complementará con la renegociación de la deuda con la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), un proceso de refinanciación bancaria y la obtención de nueva financiación.
La dirección de la empresa había extendido el plazo de adhesión voluntaria hasta las 15:00 horas de este lunes, permitiendo así alcanzar el número de bajas previsto inicialmente.
Condiciones de las bajas incentivadas
Las condiciones ofrecidas incluían prejubilaciones para empleados de entre 57 y 62 años (incluidos aquellos que cumplan 57 años antes de diciembre de 2026).
Estas prejubilaciones contemplan un plan de rentas equivalente al 70% del salario bruto (incluidos pluses y aportaciones a EPSV) hasta los 63 años, así como un Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 65 años.
Para los trabajadores mayores de 63 años, la empresa propone una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. En el caso del personal eventual, la oferta es de 30 días de salario por año de servicio, también con un límite de 12 mensualidades, reconociendo la antigüedad total del vínculo contractual.
Adicionalmente, las adscripciones voluntarias incluyen indemnizaciones de 45 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, sumado a 1.500 euros adicionales por cada año de servicio, hasta un máximo de diez años.
La empresa ha destacado que la finalización de este proceso representa un “primer paso” fundamental para completar su plan de viabilidad, el cual requiere avanzar en la renegociación de la deuda con la SEPI, la refinanciación bancaria y la obtención de nuevos recursos financieros.
