Aumento Salarial en España: Análisis de las Cifras de 2025
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En 2025, los salarios en España experimentaron un incremento del 3,6% en comparación con el año anterior, alcanzando una media de 2.531 euros brutos mensuales. Este dato proviene de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) publicada por el INE. Paralelamente, los costes laborales totales para las empresas crecieron un 3,8%, situándose en 3.382 euros por trabajador al mes.
Este aumento salarial supera ligeramente el registrado en 2024 (3,5%) pero es inferior al de 2023 (4%). Sin embargo, dado que la inflación cerró 2025 en un 2,9% interanual, el sueldo medio está ganando poder adquisitivo. Es importante recordar que estas cifras representan un promedio, y que la realidad salarial varía considerablemente entre diferentes sectores y niveles de cualificación.
El último gran acuerdo de negociación colectiva (AENC) entre patronal y sindicatos estableció un aumento salarial del 3% para 2025. Sin embargo, los sindicatos han expresado su preocupación por el impacto del aumento en los gastos básicos, como alquileres y alimentación, en los salarios más bajos.
Considerando el salario por hora, la media se sitúa en casi 20 euros brutos, lo que representa un aumento del 3,3% con respecto al cierre de 2025.
Diferencias según el tipo de jornada:
El salario medio para empleados a tiempo completo alcanzó los 2.929 euros brutos mensuales, mientras que aquellos a tiempo parcial (donde el 73% son mujeres) ganaron una media de 1.133 euros brutos al mes.
Disparidades Salariales por Sectores
Los sectores con los salarios medios más elevados son el “suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire acondicionado” (cerca de 5.000 euros brutos al mes), seguido por “actividades financieras y de seguros” (4.583 euros brutos al mes) e “información y comunicaciones” (3.870 euros brutos al mes).
En contraste, los salarios más bajos se encuentran en la hostelería (1.488 euros al mes de media), las actividades artísticas, recreativas y de entretenimiento (1.654 euros) y las actividades administrativas y servicios auxiliares (1.704 euros).
La encuesta también revela un aumento en otros costes laborales, como las cotizaciones a la Seguridad Social, que avanzaron un 4,5% al cierre de 2025, reflejando los cambios introducidos en las últimas reformas de pensiones.
Aumento de Vacantes sin Cubrir
A finales de 2025, las empresas notificaron 155.737 vacantes de empleo, un 5% más que el año anterior. Esta cifra representa uno de los mayores números de puestos libres en los últimos años.
El 91% de las empresas afirmaron no tener vacantes por no necesitar más trabajadores, mientras que un 5,3% lo atribuyó al elevado coste de contratación.
La mayor parte de las vacantes se concentran en la “Administración Pública y Defensa, Seguridad Social” (55.793 puestos sin cubrir), seguido de las actividades sanitarias y servicios sociales (14.595) y el comercio (14.029).
La patronal CEOE considera que la estadística oficial no refleja adecuadamente la magnitud real de los puestos sin cubrir, especialmente en sectores como la hostelería y la construcción.
Los sindicatos, por su parte, atribuyen el problema de los puestos sin cubrir, principalmente, a los bajos salarios o peores condiciones laborales en comparación con otras actividades, así como a las tensiones en los precios de la vivienda en ciertas ubicaciones.
