La odisea de una empresaria para contratar personal: Solo dos candidatos se presentan a 24 entrevistas
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Georgina Yordanova, una empresaria autónoma, ha compartido en un vídeo de TikTok su frustración al intentar contratar personal. De 24 entrevistas programadas, solo dos candidatos se presentaron, un problema común entre muchos pequeños empresarios.
El difícil proceso de selección
Yordanova publicó un anuncio en Job Today, recibiendo más de 200 solicitudes. Contactó a 50 personas y concertó 24 entrevistas en tres días. Sin embargo, en la primera jornada, de seis personas citadas, solo dos asistieron y solo una avisó de su ausencia.
La oferta de Yordanova es para un puesto a largo plazo con contrato de 40 horas semanales de lunes a viernes.
La empresaria asegura que ofrece condiciones laborales totalmente legales, incluyendo fines de semana libres, vacaciones, pagas extras y horas extraordinarias remuneradas.
Distancia como obstáculo
A pesar de las condiciones, una de las dos candidatas que se presentó rechazó el puesto debido a la distancia. La aspirante, residente en un pueblo de Toledo, consideró que los lugares de trabajo (Móstoles y Alcorcón) estaban demasiado lejos, a “una hora y 10 en coche”. Solicitó que guardaran su currículum para futuras ofertas más cercanas.
Contraste con experiencias laborales pasadas
Yordanova contrapone esta actitud con su propia experiencia, recordando sus 12 años trabajando como camarera. Reconoce haber sido “explotada”, con solo siete años cotizados.
Ahora, como empleadora, busca ofrecer la estabilidad y legalidad que a ella le faltó.
Falta de seriedad y responsabilidad
La empresaria critica la falta de seriedad y responsabilidad de los aspirantes. Se pregunta qué ocurrirá si no se toman en serio el proceso de selección. Muchos autónomos comparten esta frustración, enfrentando dificultades para contratar y una presión fiscal que consideran insostenible.
Un problema generalizado
El caso de Yordanova no es aislado. Otros empresarios han denunciado las trabas que sufren los autónomos, sintiéndose “engañados” por un sistema que, según ellos, penaliza a los pequeños empresarios.
La importancia de la entrevista personal
Yordanova también critica a quienes solicitan todos los detalles del puesto por mensajería instantánea.
Para ella, las entrevistas deben ser en persona para evaluar el interés real del candidato. Considera que si alguien no está dispuesto a desplazarse para una entrevista, su interés en el trabajo es limitado.
