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La Escuela Infantil Virgen de la Oliva, ubicada en Tarifa, se enfrenta a una situación crítica que ha generado preocupación entre su personal, los sindicatos y la comunidad educativa. El centro ha experimentado un aumento significativo en el número de niños matriculados este curso, sin que se haya producido un incremento proporcional en la plantilla.

Aumento de alumnos sin personal adicional

Según denuncias del PSOE de Tarifa, el centro ha recibido alrededor de treinta niños más de entre cero y tres años.

Sin embargo, este aumento no se ha visto reflejado en la contratación de más educadoras, personal de apoyo, ni refuerzos en servicios esenciales como cocina o limpieza. Las profesionales aseguran que esta situación las obliga a redoblar esfuerzos diariamente para atender a todos los menores adecuadamente.

Además, el edificio presenta dificultades añadidas, ya que cuenta con dos plantas, lo que implica un esfuerzo físico adicional al trasladar o acompañar a los niños, especialmente aquellos con discapacidad o necesidades educativas especiales.

Sobrecarga laboral y posibles consecuencias

Las trabajadoras sostienen que la **carga laboral actual** no solo implica un sobreesfuerzo constante, sino que también podría entrar en conflicto con las recomendaciones y normas de organización establecidas por la Junta de Andalucía para la atención educativa en la etapa de cero a tres años.

Temen que la calidad de la atención educativa y el bienestar de los menores se vean comprometidos.

Durante una concentración en Cádiz, las trabajadoras recordaron que aulas con cerca de veinte niños de dos años y una sola profesional responsable dificultan garantizar la seguridad, el acompañamiento emocional y la atención individualizada.

Peticiones al Ayuntamiento y a la Junta de Andalucía

Por todo ello, los representantes sindicales y el personal del centro han solicitado públicamente al Ayuntamiento de Tarifa que respalde sus reivindicaciones y exija a la Administración autonómica el cumplimiento de los acuerdos vigentes y una mejora de las condiciones laborales. Entre las demandas principales, figura que el consistorio apoye una moción institucional que traslade el problema a la Junta de Andalucía y que el alcalde, José Antonio Trujillo, impulse su aprobación en el pleno municipal.

Este conflicto laboral se ha convertido en un símbolo para el conjunto de centros públicos de educación infantil de la provincia de Cádiz.

Los representantes de los trabajadores temen que el mismo modelo de ampliación de ratios pueda aplicarse progresivamente en otros municipios, como ya ocurre en La Línea de la Concepción.

El comité recuerda que el acuerdo laboral alcanzado en 1991 establecía referencias claras sobre el número máximo de menores por aula, pero el nuevo marco normativo permite incrementos cercanos al veinticinco por ciento sobre esas cifras, sin que se hayan producido contrataciones adicionales. Por ello reclaman diálogo con la Junta de Andalucía y soluciones antes de que el conflicto continúe creciendo.