CCOO denuncia a Glovo ante la Audiencia Nacional por "ERE encubierto
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El sindicato Comisiones Obreras (CCOO) ha presentado una denuncia ante la Audiencia Nacional contra la empresa de reparto Glovo, acusándola de llevar a cabo un despido “masivo” de trabajadores sin recurrir al procedimiento legal correspondiente, lo que consideran un “ERE encubierto”. Esta acción se suma al anuncio reciente por parte de Glovo de un ERE formal que afectaría a 750 trabajadores.
La Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO sostiene que la empresa ha realizado un “despido masivo”, superando ampliamente los 30 despidos en un período de 90 días, lo que exige la presentación oficial de un expediente de regulación de empleo (ERE) debidamente justificado y negociado con los representantes de los trabajadores.
Según fuentes sindicales, CCOO ha contabilizado más de 200 despidos en los últimos meses tan solo en dos provincias españolas. El sindicato precisa que el cálculo para determinar si procede el ERE debe realizarse desde el 18 de diciembre hasta el 18 de marzo, fecha en que CCOO registró la demanda. En este período, las extinciones de contrato que han detectado superan los límites legales establecidos.
CCOO denuncia lo que considera una “enésima estrategia” de Glovo para eludir su responsabilidad como empleador de sus mensajeros, tras adoptar un modelo laboral el pasado mes de julio, impulsado por diversas causas judiciales. El sindicato acusa a la empresa de intentar imputar a la plantilla su “nefasta gestión empresarial”, que estaría provocando una pérdida de cuota de mercado, y de buscar un modelo de “usar y tirar” de los trabajadores en función del volumen de pedidos.
El sindicato también señala que Glovo está alegando problemas ajenos a los empleados para justificar despidos disciplinarios, como tiempos de espera excesivos y ausencias en días de alerta climatológica de nivel rojo.
En caso de ganar el juicio, CCOO buscará la anulación de los despidos disciplinarios y la readmisión de los trabajadores afectados, con el correspondiente abono de los salarios de tramitación. Además del uso “interesado” de estos despidos, CCOO critica la utilización del “periodo de prueba de un mes como salvaguarda de contratación temporal encubierta”, argumentando que, supuestamente, la no superación de este periodo se alega en la mayoría de las nuevas contrataciones.
También estudia la externalización de la plantilla
CCOO también está considerando acudir a los tribunales para denunciar la externalización de la plantilla a través de “numerosas empresas fantasma” consideradas flotas por parte de Glovo, lo que, a su juicio, constituye una cesión ilegal de trabajadores.
El pasado 11 de marzo, Glovo anunció un ERE que afectará a unos 750 repartidores en toda España, alegando la necesidad de reducir su servicio en varias provincias para “evitar su cierre”. La primera reunión negociadora del ERE está programada para el 27 de marzo.
Esta reestructuración se produce menos de un año después de que la compañía comenzara a contratar a sus repartidores para cumplir con la Ley Rider, con más de 14.000 repartidores contratados directamente, según fuentes de la empresa.
