CONDENAN A TÉCNICO MUNICIPAL POR ACOSO A POLICÍA LOCAL EN ZARAGOZA; INVESTIGAN A MANDOS
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Un técnico auxiliar del Ayuntamiento de Zaragoza ha sido condenado por acoso a una agente de la Policía Local, destapando presuntas irregularidades en la gestión del caso por parte de mandos policiales. La sentencia impone al funcionario siete meses de prisión y la prohibición de acercarse o comunicarse con la víctima durante tres años.
Detalles de la condena
El Tribunal de Instancia de Zaragoza consideró probado que J. M. M. A., el técnico auxiliar, sometió a la agente a un patrón de “conducta insistente y reiterada” que alteró gravemente su vida cotidiana. La resolución judicial señala que, pese a las quejas de la víctima, el procedimiento seguido por las jefaturas policiales “no ha resultado eficaz porque no contempla a la denunciante como víctima”.
La sentencia subraya una “inacción para evitar el asunto desde su raíz”, llegando a considerar que el acoso “se permite y se incita por parte de algunas personas del equipo de trabajo y por el oficial al mando”. Este señalamiento se basa en las “contundentes consideraciones y conclusiones” de un informe del Servicio de Prevención y Salud Laboral.
Investigación interna y presunta inacción
Fuentes municipales indicaron que, tras conocerse los hechos, se abrió un expediente interno al acusado, el cual se reactivó tras la sentencia. Sin embargo, no se han tomado medidas contra el oficial al mando debido a la ausencia de denuncias directas.
La investigación revela que, tras el divorcio de la agente en 2020, el acusado mostró un interés creciente en ella, buscando insistentemente su cercanía física a partir de septiembre de 2021. El técnico la buscaba “prácticamente a diario” o preguntaba a otros agentes por su ubicación.
El fallo judicial describe cómo el acusado acudía casi a diario al cuarto de seguridad, incluso arrodillándose ante la víctima y exigiéndole explicaciones. A pesar de las advertencias de la agente y de sus superiores, el acusado hizo caso omiso, lo que derivó en un diagnóstico de “síndrome de estrés postraumático y ansiedad” para la víctima.
Denuncia y falta de apoyo
Allegados a la agente señalan que ha estado “cinco años luchando sola” y que ha vivido “un infierno”, lamentando la falta de apoyo del entorno policial. “Estaba convencida de que si no denunciaba acabaría pasando una desgracia”, indicaron las mismas fuentes.
Críticas a la “inacción” laboral
La sentencia critica la “inacción” del entorno laboral para evitar el “hostigamiento psicológico con componente sexual” hacia la agente. El informe del Servicio de Prevención y Salud Laboral de diciembre de 2022 señala que el acoso “se permitió y se incitó por parte de algunas personas del equipo de trabajo y por el oficial al mando, a pesar del evidente malestar psicológico de la trabajadora”.
El informe también recoge que el acusado reconoció tener una “obsesión” por la denunciante y que el ambiente laboral resultó “intimidatorio y hostil” para ella. Se constató que no se proporcionó la protección necesaria para que pudiera desarrollar su trabajo con dignidad.
La víctima fue cambiada de puesto de trabajo, lo que “acrecienta la victimización y frustración de la perjudicada”. Tras informar de los hechos en base al protocolo contra el abuso sexual, se aprobó el traslado forzoso del trabajador a otro edificio como medida cautelar.
Un testigo declaró que no se impidió al acusado acceder a espacios reservados para la policía, donde pudo ver los cuadrantes con los horarios de la víctima. Los compañeros no recibieron instrucciones escritas para restringir su acceso.
Apertura de expediente y medidas
Fuentes municipales informaron que se abrió un expediente administrativo al condenado, paralizado al interponerse la querella, pero reactivado tras la sentencia. Se tomará una medida sancionadora de empleo y sueldo. Además de la pena de prisión, se le impuso la prohibición de acercarse o comunicarse con la víctima durante tres años, el pago de las costas procesales y la indemnización correspondiente.
