Nuevas estrategias para la búsqueda de empleo en la era digital
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La búsqueda de empleo ha experimentado una transformación radical en los últimos años, superando los cambios de las dos décadas anteriores. La práctica de entregar currículums en mano ha prácticamente desaparecido, según Carolina González, orientadora de TalentUO de la Universidad de Oviedo.
Pilares fundamentales para encontrar trabajo
Actualmente, las claves para encontrar empleo se centran en dos pilares esenciales: la gestión estratégica de la red de contactos para acceder al “mercado oculto” y el aprovechamiento de la Inteligencia Artificial (IA).
El mercado oculto y la importancia del networking
González señala que un 80% del mercado laboral se mueve a través de ofertas que nunca se publican, lo que se conoce como “mercado oculto”. El acceso a este mercado solo es posible mediante una red de contactos profesionales. La experta destaca la importancia de aprovechar foros y otros espacios para generar contactos, en lugar de limitarse a enviar currículums.
Estos contactos iniciales deben cultivarse a través de redes sociales profesionales como LinkedIn.
No basta con simplemente conectar; es crucial “cuidar los contactos”, aplicando el principio básico del networking: “Hay que dar para poder recibir”.
Inteligencia Artificial: un aliado bidireccional
La irrupción de la Inteligencia Artificial ha supuesto un cambio significativo en la búsqueda de empleo. Su uso es bidireccional: las empresas utilizan cada vez más filtros automatizados para la selección de candidatos, lo que significa que los currículums deben superar una primera criba automatizada. Por otro lado, los candidatos pueden utilizar la IA en su propio beneficio.
La IA puede ayudar a los demandantes de empleo a identificar las palabras clave presentes en las ofertas de trabajo y adaptar su perfil en consecuencia. No se trata de falsear información, sino de utilizar la jerga del sector.
Es decir, expresar lo que se sabe hacer utilizando las palabras adecuadas y que favorezcan el reconocimiento del perfil por parte de los sistemas de IA.
Por ejemplo, si una oferta busca a alguien que “asesore” y el candidato en su currículum ha puesto que “orienta”, la IA podría no reconocer la similitud entre ambos términos.
Puestos puente y la obsolescencia del currículum en papel
Es importante recordar que no siempre se encuentra el trabajo ideal a la primera. Los “puestos puente”, aunque no sean perfectos, pueden representar una valiosa oportunidad de desarrollo para ganar experiencia y ampliar la red de contactos. La experta concluye que esta nueva dinámica confirma que el currículum en papel está obsoleto, siendo sustituido por códigos QR en ferias de empleo, aunque el contacto personal previo sigue siendo un factor diferencial clave.
