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Con motivo del Día Mundial del Síndrome de Down, Down España ha lanzado una campaña de concienciación bajo el lema “No soy yo, eres tú”. La iniciativa busca fomentar una sociedad inclusiva que combata los prejuicios y las barreras que enfrentan las personas con síndrome de Down, enfocándose en una mirada social que a menudo se convierte en el verdadero obstáculo.

Un mensaje directo a la sociedad

La campaña se aleja del paternalismo para señalar a la sociedad.

Agustín Matías, director gerente de Down España, explica que el instinto protector puede llevar a la sobreprotección y a la sustitución, priorizando la discapacidad sobre la persona. El mensaje central es un cambio de perspectiva donde las personas con síndrome de Down interpelan a su entorno, señalando que el problema reside en la forma en que se les percibe.

“Son las propias personas con síndrome de Down quienes nos señalan y dicen: ‘que yo no soy el problema, que el problema le tienes tú cuando me ves de esa manera’”, afirma Matías, enfatizando la necesidad de un cambio en la mentalidad social.

El desafío del acceso al mercado laboral

Uno de los mayores desafíos para la inclusión es el acceso al empleo.

Las cifras de Down España revelan que solo un 10% de las personas con síndrome de Down en edad laboral trabaja en empresas ordinarias. Esta cifra asciende al 22% si se incluyen centros especiales de empleo y otras modalidades de trabajo protegido.

Matías destaca que el problema no es la falta de compromiso de las empresas, sino la carencia de un sistema de apoyo adecuado.

Urge modificar las políticas de empleo, diseñadas en los años 80 con un enfoque asistencial, para facilitar una verdadera inclusión laboral.

Beneficios mutuos: inclusión laboral y clima laboral

Conseguir un trabajo es un logro personal para una persona con síndrome de Down, además de un reconocimiento del entorno. Son trabajadores excelentes, con bajas tasas de absentismo, gran implicación y motivación.

Su incorporación impacta positivamente en las empresas, mejorando el clima laboral.

Estudios demuestran que la inclusión de personas con síndrome de Down mejora el clima laboral, ayudando a enfocarse en lo esencial y generando una mejora colectiva en el ambiente de trabajo.