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La Inspección de Trabajo ha emitido un dictamen que podría cambiar el curso del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en Tubos Reunidos, afectando a las plantas de Amurrio y Trapagaran. Según la comunicación realizada a los sindicatos, 42 de los 80 trabajadores eventuales incluidos en el ERE deberían ser considerados fijos debido a una extensión de sus contratos durante el período de consultas del propio ERE.

Prórrogas Contractuales Bajo Sospecha

La situación ha generado sorpresa y controversia. Gorka Abascal, del sindicato ESK, señaló que, aunque se conocían las prórrogas hasta el 31 de marzo, la Inspección de Trabajo las considera un “fraude de ley”. Esto implicaría que los trabajadores afectados tienen derecho a las mismas opciones de adhesión o no a las bajas voluntarias ofrecidas por la empresa.

El sindicato ESK advierte que Tubos Reunidos debe cumplir con la legalidad.

Si la empresa no actúa en consecuencia, los representantes de los trabajadores están dispuestos a hacer valer los derechos de los empleados donde sea necesario. La posibilidad de que estos trabajadores se queden fijos en la empresa si no acceden a la baja voluntaria es real, según los sindicatos.

Reunión Clave con la Inspección de Trabajo

El comité de empresa de Tubos Reunidos se reunió en Vitoria con la Inspección de Trabajo tras la presentación del ERE, que afecta a 285 empleados, una cifra ligeramente inferior a las 301 salidas previstas inicialmente. A pesar de la falta de acuerdo al finalizar el período de consultas, la empresa logró obtener las adhesiones voluntarias necesarias.

Sin embargo, la Inspección de Trabajo ha detectado que más de la mitad de los 80 contratos eventuales afectados (70 en Amurrio y 10 en Trapagaran) fueron ampliados hasta el 31 de marzo durante la negociación del ERE. Este hecho es considerado un “fraude de ley” por el organismo, que ha ordenado la conversión de estos contratos en indefinidos.

Tensión ante Posibles Despidos Forzosos

Fuentes sindicales han denunciado que, a pesar de la resolución de la Inspección, Tubos Reunidos pretende incluir a estos trabajadores en el grupo de “voluntarios” de manera forzada.

Los representantes de los trabajadores consideran que la situación es crítica, ya que quienes no acepten la “voluntariedad” podrían enfrentarse a despidos forzosos sin la indemnización ofrecida por la empresa, lo que los dejaría en una posición mucho más desfavorable.

Diferencias en las Condiciones de Salida

Las condiciones de salida del expediente varían significativamente entre trabajadores eventuales e indefinidos. Los eventuales recibirían una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades.

En contraste, los trabajadores indefinidos que se acojan a la salida voluntaria recibirían una indemnización de 45 días por año de servicio, con el mismo tope de 24 mensualidades, más un bonus de 1.500 euros adicionales por año trabajado hasta un máximo de diez años. Además, se contemplan varias vías de prejubilación según la edad para los indefinidos.