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La sección sindical de CCOO en Navantia ha intensificado su presión sobre la dirección de la empresa naval pública, exigiendo la inmediata convocatoria de las 64 plazas de promoción interna que aún restan para alcanzar el mínimo establecido en el convenio colectivo vigente.

Denuncia por falta de información: La organización sindical ha denunciado la “información tardía, parcial y a cuentagotas” que, según afirman, la compañía está facilitando, lo que dificulta la labor de vigilancia y control que corresponde a los representantes de los trabajadores.

Relevo generacional y jubilaciones parciales

CCOO advierte que la falta de previsión en la convocatoria de plazas para contratos de relevo está impidiendo cubrir las expectativas de jubilación parcial de la plantilla. Consideran “imprescindible” que se convoquen plazas en todos los centros de trabajo, recordando que la persona relevista debe acceder con al menos el 65% de la base reguladora de los últimos seis meses del trabajador que se jubila parcialmente, para garantizar la legalidad del proceso.

Propuestas para evitar agravios: Ante situaciones en las que trabajadores de nivel E1 deberían ser relevados por salarios equivalentes a E5 o D1, lo que dificulta el encaje, CCOO propone dos medidas para evitar agravios comparativos entre los más de 300 empleados afectados:

• Adelanto del 90% de la retribución variable por objetivos durante el primer año, que se regularizaría al siguiente.
• Aplicación de fórmulas como correturnos o turnos para compensar diferencias y garantizar el cumplimiento del porcentaje legal.

En cuanto al orden de salida de los procesos de relevo, el sindicato propone establecer criterios claros basados en la edad, la pertenencia a manufactura y la antigüedad en la empresa, una vez asegurado el ejercicio del derecho a la jubilación parcial.

Reclamación de promociones internas

CCOO ha realizado un cálculo basado en el artículo 28 del convenio colectivo, que fija un presupuesto anual del 0,7% sobre las retribuciones y un mínimo de plazas de ascenso equivalente al 10% de las plantillas a 31 de diciembre del año anterior.

Tomando como referencia los registros retributivos de 2022, 2023 y 2024, el sindicato estima que corresponde un mínimo de 542 plazas de promoción: 152,2 para 2022; 179,8 para 2023; y 209,4 para 2024.

Por ello, exige la incorporación de las 64 plazas restantes hasta alcanzar la cifra total que marca el convenio.

Respecto a las promociones de GP3 a GP4, CCOO insiste en que deben realizarse por cierre de ciclo y que las plazas sobrantes deben consensuarse con los comités de empresa, garantizando la participación sindical y la transparencia.

El sindicato reitera su compromiso de seguir informando y actuando “para asegurar que todas las personas de Navantia reciban lo que les corresponde”.