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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha puesto en marcha una campaña a nivel nacional bajo el lema ‘CSIF defiende lo público’. El objetivo principal es reivindicar el papel esencial de los trabajadores de la Administración en el mantenimiento del estado del bienestar.

Reivindicaciones y Negociaciones Salariales

Germán Girela, presidente de CSIF Andalucía, ha destacado la necesidad de proteger los servicios públicos, enfatizando que la inversión en estos no es más que una garantía de cohesión social, desarrollo territorial e igualdad. CSIF reclama una mayor inversión, más recursos, servicios de mayor calidad y mejores condiciones laborales para los empleados públicos.

En el ámbito de la negociación, CSIF ha desempeñado un papel clave en la firma de un acuerdo marco a nivel nacional que pone fin a la congelación salarial que afectaba a los empleados públicos. Este pacto, que se extenderá hasta 2028, contempla un aumento salarial de hasta el 11,4%, además de otras mejoras laborales significativas.

Según Girela, los trabajadores ya habrán experimentado un incremento del 9% en su nómina poco después de la firma del acuerdo. El pacto también aborda temas como la eliminación de la tasa de reposición, la promoción interna, la igualdad y la conciliación.

Acuerdo Autonómico y la Ley de Función Pública

A nivel autonómico, CSIF firmó en diciembre un acuerdo con la Junta de Andalucía para desarrollar la nueva Ley de Función Pública. Este acuerdo, que afecta a 80.000 empleados públicos de la administración general, justicia y sector instrumental, implementa la evaluación del desempeño y la carrera horizontal. El objetivo, según Girela, es establecer parámetros objetivos para evitar arbitrariedades.

Críticas a la Ley de Participación Institucional

No obstante, CSIF ha criticado la nueva Ley de Participación Institucional aprobada en diciembre, calificándola de “fraude a la ciudadanía” por excluir al sindicato del diálogo social principal.

Girela ha lamentado el incumplimiento de la promesa del presidente de la Junta, Juanma Moreno, de crear una ley más abierta y plural. La actual Ley Orgánica de Libertad Sindical, según CSIF, presenta un “déficit democrático importantísimo” que favorece a las organizaciones de clase tradicionales.

Girela ha criticado que la normativa permite a ciertos sindicatos participar en las mesas de negociación sin tener un número significativo de votos, lo que considera una anomalía democrática. Según él, esta situación contribuye a la baja tasa de afiliación sindical en España.

El Desafío Demográfico en la Educación

En el sector educativo, CSIF ha puesto el foco en la bajada de la natalidad. El sindicato exige a la Consejería de Educación que aproveche este descenso demográfico para bajar la ratio en las aulas de la escuela pública y ofrecer un servicio de mayor calidad, en lugar de suprimir unidades.

Girela ha instado a las familias a matricular a sus hijos en la escuela pública, que considera garante de la cohesión social y la igualdad.

Impacto en la Justicia y la Sanidad

Respecto al sector de la justicia, la implantación de los nuevos tribunales de instancia ha supuesto, según Girela, un cambio significativo que se ha realizado de forma apresurada y con fallos en el sistema informático. CSIF denunció que esta remodelación se ha acometido sin los recursos necesarios, lo que ha provocado un aumento de la carga de trabajo para los empleados.

La sanidad andaluza también enfrenta desafíos. CSIF ha recordado que el nuevo estatuto marco ya recoge la mayoría de las reivindicaciones de los facultativos, incluyendo la reducción de las guardias de 24 horas. Además, ha manifestado su preocupación por el aumento de las agresiones a sanitarios y pide reforzar la seguridad en los centros.

Peticiones de CSIF ante las Elecciones Andaluzas

De cara a las próximas elecciones andaluzas, CSIF pide a todos los partidos políticos que refuercen los servicios públicos.

Germán Girela ha exigido al futuro gobierno que invierta en lo que une y cohesiona a la sociedad. Asimismo, ha instado a explorar nuevas vías en el mercado laboral para combatir la alta inestabilidad ligada a la estacionalidad, con el fin de generar un trabajo digno y de calidad en Andalucía.