Huelga Indefinida en Groundforce: Consejos para Viajar sin Contratiempos en Semana Santa
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Ante la convocatoria de una huelga indefinida por parte de los trabajadores de tierra de Groundforce, los viajeros que planean desplazarse durante la Semana Santa deben tomar precauciones adicionales para evitar interrupciones en sus viajes. Los sindicatos CCOO, UGT y USO han programado paros que afectarán los servicios de ‘handling’ (asistencia en tierra) en importantes aeropuertos españoles.
Aeropuertos Afectados y Horarios de la Huelga
La huelga afectará a los aeropuertos de Barcelona, Madrid, Alicante, Valencia, Palma de Mallorca, Ibiza, Málaga, Las Palmas, Tenerife, Lanzarote, Fuerteventura y Bilbao.
Los paros se llevarán a cabo de manera indefinida en tres franjas horarias específicas: de 5:00 a 7:00, de 11:00 a 17:00 y de 22:00 a 00:00 horas.
Recomendaciones Clave para los Viajeros
Para minimizar el impacto de la huelga en sus planes de viaje, se recomienda a los pasajeros tomar las siguientes medidas:
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Llegar al aeropuerto con antelación: Se sugiere llegar al aeropuerto con al menos tres horas de anticipación a la hora programada de salida del vuelo.
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Priorizar el equipaje de mano: Optar por llevar solo equipaje de mano para evitar posibles problemas con el equipaje facturado.
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Realizar el check-in online: Hacer el check-in online siempre que sea posible para obtener la tarjeta de embarque en el móvil, reducir el tiempo de espera y minimizar el riesgo de cancelaciones.
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Conservar la documentación: Guardar todas las facturas, tarjetas de embarque y tickets de transporte alternativo, ya que serán necesarios para reclamar reembolsos por gastos como comida, alojamiento o desplazamientos.
Motivaciones de la Huelga
Según los sindicatos, la huelga se debe al “incumplimiento por parte de la dirección de empresa de los compromisos salariales recogidos en el convenio colectivo”. CCOO ha denunciado que la empresa aplica una interpretación restrictiva del convenio para “dejar sin efecto lo establecido en el artículo 94, que asegura la actualización salarial conforme a la inflación acumulada desde 2022”.
Además, se alegan “recortes en las subidas salariales pactadas” para determinados grupos profesionales, generando desigualdades y un incumplimiento del convenio vigente.
