TENSIÓN EN LOS CENTROS DEPORTIVOS DE ZARAGOZA POR POSIBLES ERTE
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La gestión de los centros deportivos municipales de Zaragoza se encuentra en una situación delicada. La UTE Piscinas Zaragoza (Salzillo Servicios Integrales–Imesapi), responsable de los servicios en Alberto Maestro-Tenerías y Palafox, ha comunicado a sus 50 empleados el inicio de un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) a partir del 1 de mayo.
Finalización de Contrato y Posible ERTE
La empresa justifica esta medida por la finalización de su contrato el 30 de abril.
Alegan que el Ayuntamiento de Zaragoza no ha comunicado ni una prórroga ni el inicio de un nuevo concurso para la adjudicación del servicio.
Incertidumbre Laboral
La preocupación se extiende a otros centros gestionados por la misma UTE, como el personal de socorrismo de 12 piscinas de verano y los centros Siglo XXI y Garcés. UGT denuncia que la empresa actuará de la misma manera a medida que sus contratos expiren, generando gran incertidumbre entre los trabajadores.
Víctor Escorsa, delegado de UGT en la UTE, ha expresado la angustia de los empleados, muchos de ellos con una larga trayectoria en el servicio y responsabilidades familiares.
Temen no saber si deberán presentarse a trabajar el 1 de mayo o si estarán en situación de desempleo.
Respuesta del Ayuntamiento
Fuentes del Ayuntamiento de Zaragoza han transmitido un mensaje de tranquilidad, asegurando que tanto las piscinas como los pabellones deportivos “van a abrir” y que el servicio “no está en peligro”. Califican la prestación como un “servicio esencial” y afirman que se seguirá prestando “pase lo que pase”.
El consistorio insiste en que los contratos “están llevando su curso habitual” y que las licitaciones se realizarán.
Mientras tanto, la empresa tiene la obligación de continuar con el servicio “con la compensación económica que corresponda” hasta que se resuelva la nueva adjudicación.
UGT Denuncia Falta de Planificación
La Federación de Servicios Movilidad y Consumo (FeSMC) de UGT Aragón critica la “falta de planificación” del Ayuntamiento, argumentando que no ha activado los mecanismos previstos en la Ley de Contratos del Sector Público para evitar este vacío contractual.
El sindicato considera que esta “dejación de funciones” pone en riesgo un servicio esencial y amenaza los puestos de trabajo. Anuncian que no aceptarán despidos derivados de la “desorganización administrativa” y que, de concretarse el ERTE, lo impugnarán judicialmente.
