El Supremo tumba los pluses salariales basados en evaluaciones subjetivas del trabajador
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El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia de gran impacto que afecta a la política de complementos salariales de numerosas empresas. La decisión judicial anula la práctica, común en muchas organizaciones, de que un superior jerárquico pueda modificar hasta en un 15% el salario de un empleado basándose en una evaluación subjetiva de su desempeño.
El fallo se centra en la falta de criterios objetivos y la consiguiente arbitrariedad que puede generar este sistema. Los magistrados consideran que dejar en manos del jefe la decisión de aumentar o reducir el plus salarial sin parámetros claros e imparciales vulnera los derechos de los trabajadores.
Un sistema “no objetivo”
La sentencia del Supremo pone en tela de juicio la validez de los complementos salariales ligados a evaluaciones cualitativas del desempeño, incluso cuando se basan en criterios aparentemente objetivos. Los magistrados argumentan que, en última instancia, estas evaluaciones recaen en el ámbito de la “pura subjetividad”, lo que las hace incompatibles con el principio de transparencia y objetividad que debe regir las relaciones laborales.
El fallo judicial se refiere específicamente al caso de Caixabank, donde un jefe podía modificar el plus salarial de un empleado en función de su cumplimiento de las normas de conducta, las reclamaciones de los clientes y las valoraciones obtenidas en las encuestas de calidad. El Supremo considera que estos criterios son demasiado vagos e indeterminados, y que dejan la puerta abierta a la discrecionalidad del superior.
Implicaciones para las empresas
La sentencia del Tribunal Supremo obliga a las empresas a revisar sus políticas salariales y a garantizar que los complementos salariales se basen en criterios objetivos, transparentes y verificables. Esto implica que las evaluaciones del desempeño deben ser rigurosas y estar sustentadas en datos concretos y medibles.
Según fuentes empresariales, la sentencia “no supone un cambio de paradigma”, pero sí obliga a revisar la retribución variable desde un punto de vista técnico, con un diseño “más robusto, más transparente y menos dependiente de decisiones unilaterales”.
Respaldo de la Directiva de transparencia salarial
Un aspecto relevante de la sentencia es que se apoya en la Directiva europea de condiciones laborales transparentes de 2019, aún pendiente de trasposición en España. Esta directiva exige a las empresas informar a los trabajadores sobre los criterios utilizados para determinar su salario, incluyendo los complementos salariales.
El Supremo considera que la empresa no solo debe informar sobre cómo se va a calcular el incentivo, sino que debe garantizar la “predictibilidad de la retribución”, comunicando los parámetros utilizados para realizar la evaluación del desempeño.
