Negada incapacidad permanente a trabajador por "poder barrer y fregar la puerta de su casa
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Un trabajador, tras agotar 18 meses de baja médica debido a un accidente laboral en el que sufrió fracturas de costillas, ha visto denegada su solicitud de incapacidad permanente. La razón principal esgrimida por el tribunal médico es que el paciente es capaz de realizar tareas como barrer y fregar el frente de su domicilio.
La abogada laboral Miriam Ruiz, del despacho Compromiso Legal, ha dado a conocer el caso a través de un vídeo en su cuenta de TikTok, exponiendo el contenido del “informe médico de síntesis”.
Este documento, elaborado por el tribunal médico, es fundamental para la concesión de la prestación.
El informe detalla que “se ha comprobado que el señor realiza caminatas de largo periodo de tiempo sin la ayuda de ningún apoyo artificial. Además, realiza actividades de barrer y fregar la puerta de la calle que hay enfrente de su edificio durante varios minutos de pie, se agacha en repetidas ocasiones y también carga peso cogiendo cubos de agua, todo lo cual determina que no presente reducciones anatómicas ni funcionales graves que le incapaciten para su profesión”.
La abogada Ruiz señala que, basándose en este informe, a su cliente “le deniegan la incapacidad permanente por barrer y fregar la puerta de su casa”.
Destaca cómo el tribunal médico utiliza información sobre la vida cotidiana del afectado para justificar la decisión. Este tipo de situaciones, según la abogada, no son casos aislados.
La importancia de prepararse para el tribunal médico
La experta subraya que las preguntas sobre la vida diaria, aunque parezcan inofensivas, pueden ser determinantes.
Por ello, insiste en la importancia de prepararse adecuadamente para las evaluaciones del tribunal médico, ya que cualquier pequeño detalle puede ser crucial.
Ruiz advierte que “cualquier pequeño fallo puede determinar que os denieguen la incapacidad permanente”. Además, aclara una consecuencia importante de la denegación: aunque se puede recurrir, “la impugnación no tiene efectos suspensivos”, lo que obliga a la persona a reincorporarse a su puesto de trabajo mientras se resuelve el recurso, complicando aún más el proceso.
