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Un error común entre los trabajadores españoles es creer que, al dimitir, pierden automáticamente el derecho al finiquito. El abogado laboralista Ignacio de la Calzada ha desmentido rotundamente esta idea, aclarando que es absolutamente falsa y que el finiquito siempre corresponde al finalizar la relación laboral.

Esta confusión, extendida en entornos laborales y redes sociales, ha llevado a muchos empleados a renunciar a cantidades que legalmente les pertenecen. El finiquito no es un beneficio opcional, sino una obligación de la empresa al terminar un contrato, independientemente de quién tome la decisión de finalizarlo.

De la Calzada, a través de su cuenta de TikTok @laboral_tips, es tajante: “Que en caso de dimisión no tengas finiquito es totalmente falso”. El derecho a percibir esta cantidad no depende de quién ponga fin a la relación laboral.

¿Qué incluye el finiquito?

El finiquito comprende la última nómina, la parte proporcional de las pagas extras, las vacaciones pendientes, horas extras, incentivos, variables o primas adeudadas.

¿Cómo se calcula el finiquito?

La forma de calcularlo es sencilla.

Si dimites el día 15, tienes derecho a 15 días de sueldo. Si llevas seis meses en el año y no has disfrutado vacaciones, tendrías derecho a 15 días.

La importancia del preaviso

Un aspecto crucial que muchos trabajadores olvidan al dimitir es el preaviso. Si no se da el preaviso correspondiente, la empresa puede descontar del finiquito la falta de este. Por ejemplo, si debías dar 15 días de preaviso y solo das 5, te descontarán 10 días de sueldo.

Por lo tanto, es fundamental estar informado para evitar engaños.