Tubos Reunidos oficializa ERE con 285 despidos, condicionado a la refinanciación de la deuda
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Tubos Reunidos ha presentado formalmente un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ante el Departamento de Economía, Trabajo y Empleo, que afectará a 285 trabajadores. Esta cifra es ligeramente inferior a los 301 despidos que la empresa había anticipado inicialmente.
Detalles del ERE:
- Bajas Voluntarias: 205 empleados se acogerán a bajas voluntarias, distribuidas en 152 en la planta de Amurrio y 53 en la de Trápaga.
- Cese de Personal Eventual: 80 empleados eventuales serán cesados, con 70 en Amurrio y 10 en Trápaga. Estos ceses comenzarán a finales de este mes.
Condiciones Económicas
Las condiciones económicas para las bajas voluntarias están sujetas a varias condiciones:
- Que el empleado no impugne el despido.
- Que no haya una sentencia colectiva que declare el ERE nulo o improcedente.
- Que la empresa logre un acuerdo de refinanciación con sus acreedores que permita su viabilidad. La empresa reconoce que esta refinanciación está “seriamente comprometida”.
Los 80 empleados eventuales recibirán una indemnización de 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades, sin estar sujetos a las condiciones mencionadas anteriormente.
Los trabajadores que se acojan a las bajas voluntarias recibirán, si se cumplen las condiciones, una indemnización equivalente a 45 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades, más una cantidad lineal de 1.500 euros por año de servicio, con un límite de 10 anualidades.
Postura de la Empresa y los Sindicatos
La dirección de Tubos Reunidos lamenta la falta de acuerdo con la parte social, pero destaca que la decisión final “mejora, respecto al personal eventual, la última oferta económica”. Además, subraya la intención de la empresa de que el ERE afecte únicamente al personal eventual y a aquellos que se adhieran al plan de bajas voluntarias.
La empresa insiste en que busca un acuerdo de refinanciación con sus acreedores para asegurar su viabilidad, que considera “seriamente comprometida”. Acusa a los sindicatos de obstaculizar la viabilidad de la empresa al negarse a negociar un acuerdo social.
Por su parte, el comité de empresa mantiene la huelga indefinida en la planta de Amurrio y no ha modificado su postura respecto al ERE, que consideran que implica el cierre de la acería. Gorka Abaskal, representante de ESK, afirma que continuarán impugnando el ERE y movilizándose para asegurar el futuro de la empresa y los puestos de trabajo.
Los sindicatos cuestionan la “voluntariedad” de los despidos, alegando que se han logrado mediante “manipulación, chantaje y amenazas de cierre”. Consideran que los 80 empleados eventuales no han tenido opción de no ser voluntarios y que todos los despidos son forzosos, independientemente de si se indemnizan o no.
