Carlos Cuerpo sugiere modificaciones al registro de jornada laboral

Carlos Cuerpo sugiere modificaciones al registro de jornada laboral
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Carlos Cuerpo sugiere modificaciones al registro de jornada laboral

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El ministro de Economía, Carlos Cuerpo, ha insinuado la necesidad de realizar ajustes al real decreto del Ministerio de Trabajo que busca fortalecer el registro de jornada laboral. Según Cuerpo, es fundamental asegurar que la implementación de este registro sea “equilibrada” para las empresas.

Estas declaraciones se producen tras conocerse el rechazo del Consejo de Estado a la propuesta de refuerzo del registro de jornada laboral, un acuerdo alcanzado con los sindicatos CCOO y UGT. Además, la Agencia Española de Protección de Datos también ha emitido un informe desfavorable.

Ante estos reveses, el Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, ha manifestado que tomará en cuenta los informes, aunque sean de carácter consultivo, siempre y cuando no desnaturalicen el objetivo principal de la norma: garantizar el cumplimiento de la jornada laboral en España, asegurar la compensación adecuada por horas extras y facilitar la supervisión por parte de la Inspección, preferiblemente en formato digital.

Implementación “equilibrada” para las empresas

Carlos Cuerpo ha enfatizado que su Ministerio comparte el objetivo de la norma y reconoce la importancia de esta medida como un pilar esencial para avanzar hacia una reducción efectiva de la jornada laboral. “Es importante mantener la ambición de estos derechos de los trabajadores”, señaló, agregando que es necesario trabajar en paralelo para lograr una implementación equilibrada que facilite la adopción de estas medidas, especialmente para las pequeñas y medianas empresas (pymes).

El ministro ha insistido en la necesidad de asegurar una implementación equilibrada para garantizar que las empresas puedan llevar a cabo esta importante medida, considerada una conquista para los trabajadores. La ministra portavoz del Gobierno, Elma Saiz, ha reafirmado el compromiso del Gobierno con la reducción de la jornada laboral, el control horario y el pago de las horas extraordinarias.