Nuevas complicaciones en el ERE de Tubos Reunidos por contratos irregulares
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El Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Tubos Reunidos, que afecta a 285 empleados, ha revelado la existencia de más de 40 contratos temporales que la Inspección de Trabajo considera fraudulentos. Según la Inspección, estos contratos deberían ser considerados indefinidos.
Los sindicatos informaron sobre esta situación tras reunirse con la Inspección de Trabajo para presentar alegaciones al ERE. Estos contratos, que oscilan entre 42 y 47, están incluidos dentro de los 80 contratos temporales que la empresa había previsto extinguir este mes.
La Inspección de Trabajo, al considerar que estos contratos son fraudulentos, ha dictaminado que la dirección de Tubos Reunidos deberá presentar una “nueva decisión” con respecto a estos trabajadores incluidos en el ERE, según confirmaron fuentes del departamento de Trabajo.
Implicaciones de la decisión de la Inspección de Trabajo
Si estos más de 40 trabajadores con contratos irregulares son considerados fijos, la empresa deberá ofrecerles las mismas condiciones que al resto de la plantilla indefinida. Esto incluye la posibilidad de sumarse a las bajas voluntarias, que ofrecen una indemnización de 45 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades, además de una cantidad lineal de 1.500 euros por año de servicio con un límite de 10 anualidades.
Sin embargo, estas cantidades están sujetas a condiciones como que el despedido no impugne su despido, que no exista una sentencia colectiva que califique el ERE como nulo o improcedente, y que la empresa consiga un acuerdo de refinanciación con sus acreedores.
La empresa, por su parte, no ha emitido comentarios sobre los pasos a seguir a partir de ahora.
Denuncias sindicales
Tras la reunión con la Inspección de Trabajo, los sindicatos han denunciado que la empresa pretende “maquillar los despidos” como salidas “voluntarias”. Gorka Abaskal, representante de ESK, señaló que estos trabajadores deben tener las mismas opciones de despido que la plantilla fija y, por lo tanto, la misma opción de adherirse o no a las bajas voluntarias. Denuncian que la empresa quiere aplicarles un despido objetivo con una indemnización de 20 días por año.
Situación financiera de Tubos Reunidos
Mientras la resolución del ERE se complica, la empresa espera la decisión de la SEPI sobre su deuda, que asciende a 241 millones de euros, de los cuales la SEPI es el principal acreedor. Además, la empresa acumula pérdidas provisionales de 71,3 millones de euros, cifras que se actualizarán en los próximos días con la presentación de los resultados definitivos.
