Iberia acuerda ERE voluntario para casi mil empleados
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Iberia y los sindicatos han alcanzado un acuerdo para la aplicación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de carácter voluntario que afectará a 996 empleados de la compañía. El acuerdo contempla prejubilaciones con un 80% del salario bruto y bajas incentivadas con 35 días por año trabajado para los menores de 60 años, según informaron fuentes sindicales y de la empresa.
Del total de la plantilla de Iberia, que asciende a 10.700 empleados, el ERE afectará a 106 pilotos, 137 tripulantes de cabina de pasajeros (TCP) y 753 trabajadores de tierra, incluyendo técnicos de mantenimiento y personal de servicios corporativos.
Detalles del acuerdo
El acuerdo contempla bajas incentivadas para todos los colectivos menores de 60 años, con una compensación de 35 días por año trabajado, un tope de 30 mensualidades y un mínimo de una anualidad. También se ofrecen prejubilaciones a partir de los 61 años para el personal de tierra y los pilotos, y a partir de los 58 años para los TCP.
El acuerdo ha sido firmado por la empresa y los sindicatos de vuelo Sepla (pilotos), Sitcpla y Stavla (TCP), Candidatura Independiente, UGT Vuelo y CCOO Vuelo, así como por los sindicatos de tierra CCOO, UGT y ASETMA, representando un 92% de las secciones sindicales, según ha comunicado Iberia.
USO es el único sindicato con representación que no ha suscrito el acuerdo, ya que someterá a consulta entre sus afiliados el contenido del mismo antes de tomar una decisión final.
Condiciones de prejubilación
Podrán acogerse a la prejubilación los empleados de tierra que hayan cumplido 60 años o más antes del 31 de diciembre de 2026 (nacidos en 1966 o antes) y los TCP con 58 años o más.
El acuerdo establece que, de las 753 salidas previstas en tierra, la empresa ofrecerá un cupo de bajas incentivadas (entre 44 y 50). En caso de que no se complete este cupo, se permitirá la salida de más personas mediante la prejubilación.
Los trabajadores de tierra que se prejubilen recibirán un 80% del salario regulador (incluyendo el plus de asistencia y la gratificación adicional) y un convenio especial con la Seguridad Social hasta que se garantice el 100% de su pensión de jubilación ordinaria. La prestación tendrá garantizado un aumento del 2% hasta que cumplan los 65 años, y tendrán derecho a la cobertura de la mutua Loreto hasta esa misma edad.
Para los TCP que se prejubilen entre los 58 y los 60 años, se partirá de una cantidad inicial de 2.920,04 euros por mes, revalorizada según la revisión salarial del convenio y con un incremento del 2% para los años 2027 y 2028. Para aquellos que dejen la empresa con más de 60 años, la cantidad será equivalente al 100% de la pensión que les correspondería si hubieran cumplido los 65 años. En este caso, la cobertura de Loreto se extenderá hasta los 62 años.
Bajas incentivadas
Podrán solicitar la baja incentivada aquellos empleados menores de 60 años al cierre de 2026 en el caso del personal de tierra, y menores de 58 años en el caso de los TCP. En este caso, percibirán una indemnización de 35 días por año de servicio, con un máximo de 30 mensualidades y un mínimo de una anualidad.
En caso de que no se cubra el cupo de excedentes previsto con las prejubilaciones y bajas incentivadas, podrán beneficiarse también de este ERE los nacidos en 1967.
