Estabilidad laboral y absentismo: Un análisis de la AIReF
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Un reciente informe de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) ha revelado una conexión directa entre la estabilidad laboral y el absentismo, generando un debate sobre el impacto de las políticas laborales en la productividad.
El aumento del absentismo tras la conversión a contratos indefinidos
Según el análisis de la economista Pilar García de la Granja en el programa ‘Herrera en COPE’, el informe de la AIReF destaca que la transición de un contrato temporal a uno indefinido, que teóricamente brinda mayor seguridad al trabajador, está asociada con un incremento del 62% en los días de baja por incapacidad temporal.
García de la Granja enfatizó la contundencia del estudio, señalando que la mayor estabilidad laboral incrementa la probabilidad de iniciar un proceso de incapacidad temporal. El informe estima que, tras la reforma laboral, la probabilidad de iniciar una baja al mes aumenta en un 30% tras obtener un contrato más estable.
El perfil del empleado propenso al absentismo
El informe de la AIReF perfila al empleado con mayor probabilidad de ausentarse como aquel que ya experimentó una incapacidad el año anterior, trabaja en una empresa grande, posee un nivel salarial medio y, de manera significativa, cuenta con un contrato indefinido.
Adicionalmente, el perfil incluye características como no ser autónomo, ser mujer, tener menos de 40 años y laborar en el sector público.
El impacto económico del absentismo laboral
El absentismo laboral representa un impacto económico considerable. Pilar García de la Granja recordó que el coste de las bajas laborales se ha convertido en el segundo gasto más importante, superado únicamente por las pensiones.
La cifra de absentismo diario es alarmante, con aproximadamente 1,2 millones de personas que no asisten al trabajo cada día. Es importante recordar que los primeros 15 días de baja son cubiertos por la empresa, mientras que a partir de ese momento, el coste es asumido por la Seguridad Social.
Recomendaciones de la AIReF para abordar el problema
Para mitigar el problema del absentismo laboral, la AIReF propone diversas líneas de actuación.
Entre las principales recomendaciones enumeradas por García de la Granja se encuentran: incrementar la supervisión y el seguimiento de las bajas, modificar la legislación y los convenios colectivos, mejorar el ciclo económico y fortalecer la atención primaria para reducir las listas de espera.
